制度の位置づけ
本助成金は、
- 育児
- 介護
- 働き方
などの両立支援施策の一環として設けられており、不妊治療や女性特有の健康課題と仕事の両立を支援する制度です。
対象となる取組
主なポイントは以下のとおりです。
- 不妊治療等に対応する制度の整備
- 労働者が実際に制度を利用
この2点がセットで求められます。
制度整備の具体例
企業に求められる制度としては、
- 不妊治療のための休暇制度
- 通院対応の柔軟な勤務制度
- 短時間勤務
- 時差出勤
- テレワーク
単なる制度の設置だけでなく、実際に利用できる状態にあることが重要です。
支給の基本構造
助成金は、
- 制度を整備する
- 労働者が利用する
この流れを満たすことで支給対象となります。
制度の特徴
本コースの特徴は以下のとおりです。
- 制度整備型の助成金
- 利用実績が必要
- 女性活躍・人材定着施策と連動
- 中長期的な労務管理に関係する
実務上の留意点
実務では以下の点に注意が必要です。
- 就業規則等への明文化
- 社内周知の実施
- 利用実績の証明
- 申請時の書類整備
特に、制度だけ作って利用がないケースは対象外となる点は重要です。
まとめ
本助成金は、単なる休暇制度ではなく企業の両立支援体制そのものを評価する助成金です。
そのため、
- 制度設計
- 運用
- 記録管理
まで一体で対応する必要があります。