この助成金は、社員が介護休業を取得、その後、職場復帰したこの場合に支給されます。1名あたり最大60万円が支給されます。
実は「制度を使わせるだけ」でも対象
- 短時間勤務
- 在宅勤務
- 時差出勤
- 介護サービス費用補助
などの両立支援制度を導入・利用させることでも助成対象になります。
ただし、何も準備していないと『対象外』
この助成金は、いきなり介護休業を取らせてももらえません。
事前に、
- 就業規則・育介規程の整備
- 介護支援プランの作成
- 面談による状況把握
が必要です。
ここが重要です
この助成金の本質は「介護を理由に辞めさせない仕組みづくり」です。
- 人材流出を防ぎながら
- 助成金も受給できる
かなり合理的な制度です。
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- 対象になるか
- いくら受給できるか
- 何を整備すべきか
具体的にお伝えします。