この制度は、非正規雇用労働者（有期・パート・派遣）を正社員へ転換した企業に対して助成するものです。
助成額の目安
- 有期雇用から正社員化：最大80万円／人（中小企業）
- 無期雇用から正社員化：最大40万円／人
対象となる取り組み
- 契約社員から正社員への転換
- パート社員から正社員への転換
- 派遣社員の直接雇用（正社員化）
※いずれも、事前に制度化されていることが必要です。
主な要件
- 就業規則に「正社員転換制度」が定められていること
- 転換前に6か月以上雇用していること
- 転換後に6か月以上継続雇用していること
- 賃金を3％以上引き上げていること
この助成金は、単に正社員化すれば受給できるものではありません。制度設計や事前準備が不十分な場合は、支給対象外となります。
よくあるNG例
- 制度を設けないまま正社員化している
- 賃金を引き上げていない
- 計画を事前に提出していない
このような場合、後から申請しても受給できません。
おわりに
人材確保が難しい今、既存社員の戦力化はますます重要になっています。この助成金は、人材定着、採用コストの削減、社員のモチベーション向上を同時に実現できる有効な制度です。
さらに、助成金の活用をきっかけに、人事制度整備につながるケースも少なくありません。
「自社でも対象になるのか知りたい」
「どの社員を正社員化すればよいか相談したい」
このような場合は、ぜひお気軽にご相談ください。無料診断も受け付けております。