在職老齢年金とは？
在職老齢年金とは、働きながら年金を受け取る高齢者について、一定額以上の給与や賞与がある場合に、老齢厚生年金の一部または全部が支給停止となる仕組みです。
これまで、年金額が調整される基準額は「賃金＋老齢厚生年金」で月51万円でしたが、2026年4月からは月65万円へ引き上げられます。この見直しにより、これまでよりも年金が減額されにくくなり、高齢従業員の方が働きやすくなることが期待されています。
今回の改正ポイント
今回の改正で大きく変わるのは、「年金が調整される基準額」が引き上げられる点です。これにより、「収入が増えると年金が減ってしまうのでは」と心配していた方にとって、働き方の幅が広がることになります。
なお、調整の対象となるのは「老齢厚生年金」のみで、「老齢基礎年金」は減額されません。
また、支給停止額の計算は月単位で行われ、基準額を超えた部分の半額が支給停止となります。
改正後の支給額の考え方
改正後の年金支給額の考え方は、次のとおりです。
- Ａ 基本月額と総報酬月額相当額との合計が65万円以下の場合 → 老齢厚生年金は全額支給されます。
- Ｂ 基本月額と総報酬月額相当額との合計が65万円を超える場合 → 基本月額 －（基本月額＋総報酬月額相当額－65万円） ÷２
従業員へ説明するときのポイント
高齢従業員の方へ説明する際は、次のような点を伝えるとわかりやすいでしょう。
基準額が上がるので、これまでより働きやすくなること
「収入が増えると年金が大きく減るのでは」という不安をやわらげることにつながります。
給与が減るわけではないこと
今回の調整対象はあくまで年金です。会社から支払う給与そのものが減るわけではないため、この点はしっかり伝えておくと安心してもらいやすくなります。
具体的な金額は「ねんきんネット」で確認できること
年金額や給与額は人によって異なるため、個別の試算は「ねんきんネット」で確認できることを案内すると親切です。
経験や知識を持つ人材に、これまで以上に安心して働いてもらうきっかけにもなるでしょう。
おわりに
人手不足への対応や、ベテラン人材の活躍の場を広げるうえでも、こうした制度改正をうまく社内で周知していきたいところです。