長崎県では、従業員の介護離職を予防するため、専門家を派遣する「ワークサポート ケアマネジャー制度」を開始しました 。このケアマネジャーとは、労働関係法令にも精通した資格者で、事業者へのヒアリングや従業員向けセミナーの実施、介護に 悩む従業員の個別相談に対応します。派遣回数は1事業者あたり3回程度となっており、新たな制度導入や周知活動のアドバイス も提供します。
調査から見る介護離職の実態
昨年の調査によると、介護者の約半数（46.5％）が40～64歳で、介護を理由に退職や転職を余儀なくされた人は17.2％に上りました。こうした状況を受け、長崎県は事業者に対し「仕事と介護の両立支援の環境整備」を呼びかけています。
取組み事例の公開
支援策を導入した事業者の感想や成功事例は事例集にまとめられ、県のホームページで公開予定です。これにより、他の事業者にも有効な施策を広め、介護離職予防への取り組みを促進します。
まとめ
長崎県の新事業は、介護離職が社会問題化する中で、企業が従業員の仕事と介護の両立を支援するための有効なアプローチを提供しています。調査結果や支援内容を参考に、今後の企業経営における柔軟な対応の一助としてください。