採用活動は企業成長の大きなカギですが、面接の方法に迷われる方も多いのではないでしょうか。
今回は、面接のポイントや基本的な方法についてご説明いたします。
1. 面接の目的を明確にする
面接の最大の目的は、「求職者が企業に合うかどうかを判断すること」です。
そのため、事前に具体的な職務内容、求めるスキルや人物像を明確にしておくことが重要です。
2. オープンな態度で臨む
面接の場は、緊張することなく本音を話せる環境を整え、リラックスした雰囲気を作りましょう。
まずは面接官である自分自身が、企業の情報や文化、ビジョンなどをオープンに共有することで、
求職者と信頼関係を築きやすくなります。
3. 主要な質問事項をリストアップ
「具体的なプロジェクトでの経験は？」など、求職者の職務経験やスキルに関する質問を用意しましょう。
「困難な状況下では、どのように対処しましたか？」など、求職者の人物や価値観に関する質問も用意しましょう。
4. 話を聞く姿勢を大切に
面接は、面接官からの一方通行の質問の場ではなく、対話の場です。
面接官は、求職者の話をしっかりと聞いて、深掘りして情報を収集する姿勢が大切です。
面接は企業の顔とも言える大切な場面です。
しっかりとした準備と正しい方法で臨むことで、適切な人材を採用できるチャンスとなります。