働き方改革の一環として女性の活躍が強く求められる現代、
企業の対応が日々変わっています。
昨今、多くの企業で女性が活躍するための取り組みが進められています。
今回は、その新しいルールと企業の対応についてお伝えいたします。
１. 育児・介護の取り組みの強化
育児や介護を理由としたキャリアの
中断や断念を防ぐための制度が強化されています。
２. 多様な働き方の推進
フレックスタイムや時短勤務、
テレワークなど、多様な働き方が認められるようになってきました。
３. リーダーシップ研修の実施
女性がリーダーとして
活躍するための研修やセミナーが増えています。
４. メンタリングの導入
先輩女性社員が後輩にアドバイスや
サポートを提供するシステムが導入されています。
５. キャリア形成のサポート
女性のキャリア形成を支援
するための研修や相談窓口が設置されています。
女性の活躍を支援するための新しいルールや
企業の取り組みは、多岐にわたります。
企業側はこれらの取り組みを進めることで、女性の能力を
最大限に発揮させる環境づくりが求められます。
女性の従業員自身も、これらの新しいルールや制度を知り、
活用していくことが大切です。
キャリア形成や働き方の選択において、企業の提供する
サポートを上手に活用しましょう。