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# セントラル社会保険労務士法人

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- [【葬儀や埋葬に関わる経費を補助】埋葬料の給付内容](https://jinji-center.com/column/7869/) - 今回は、埋葬料の給付内容について詳しくご説明いたします。 埋葬料は、日本の社会保険制度の一環として提供される給
- [【安心して子育てに専念するために】出産育児一時金の給付内容](https://jinji-center.com/column/7865/) - 前回は、出産手当金の給付内容についてご紹介しましたが、 今回は「出産育児一時金」について詳しく解説します。 出
- [【療養に専念するために】傷病手当金の給付内容](https://jinji-center.com/column/7861/) - 健康保険には医療費の給付だけでなく、 病気やケガによる働けない期間にも支援を受けることができる 「傷病手当金」
- [【経済的な負担を軽減】出産手当金の給付内容](https://jinji-center.com/column/7862/) - みなさんは出産手当金についてご存知ですか？ 今回は、出産手当金の給付内容について 詳しくご説明していこうと思い
- [【長期間にわたってサポート】療養費の給付内容](https://jinji-center.com/column/7859/) - みなさんは健康保険が私たちの健康を守るために さまざまな給付制度を備えてくれているのをご存知ですか？ その中で
- [【医療費の負担軽減】高額療養費の給付内容](https://jinji-center.com/column/7856/) - みなさんは健康保険には、医療費の給付だけでなく、 特別な給付制度も存在することをご存知でしょうか？ その中でも
- [【健康で充実した日々を過ごす】健康保険給付の種類](https://jinji-center.com/column/7853/) - みなさんは健康保険給付の種類などについてはご存知ですか？ 日本の健康保険給付には、多様な種類が存在しています。
- [【教育と環境づくり】社員の多様性や個性を尊重する文化を育てるための取り組み](https://jinji-center.com/column/7847/) - 近年、「多様性や個性の尊重」という言葉をよく耳にしますが そのような文化を社内で定着させ、育てていくことを 難
- [【多角的な評価】会社に貢献できる人材を見極める自信がない企業ができる取組](https://jinji-center.com/column/7842/) - みなさんは会社に貢献できる人材を見極めることはできますか？ 採用プロセスにおいて、優れた人材を見つけ出すことは
- [【安全で健康的な職場環境の実現】社員の健康や安全を確保する対策](https://jinji-center.com/column/7841/) - みなさんは社員の健康と安全の確保に悩んでいませんか。 今回は、社員の健康と安全を確保するための 取り組みについ
- [【組織の成果と個人の満足度を高める】社員のキャリア開発や教育訓練の計画方法](https://jinji-center.com/column/7832/) - 従業員のキャリア成長や能力開発は、 組織の成果と個人の満足度を高める重要な要素です。 以下の４つの方法を参考に
- [【コミュニケーションと魅力のアピール】内定辞退が多いことに悩んでいる企業ができる取組](https://jinji-center.com/column/7833/) - みなさんは内定者の辞退について悩まれていませんか？ 内定辞退は採用プロセスにおいて大きな打撃となることもありま
- [【組織の成果と従業員の幸福感】社員のモチベーションや満足度を高める施策](https://jinji-center.com/column/7828/) - 社員のモチベーションと満足度を高めるための施策についてお伝えします。従業員のモチベーションと満足度は、組織の成
- [【組織と個人の成長】人事評価制度が定着しないことに悩んでいる企業ができる取組](https://jinji-center.com/column/7827/) - 人事評価制度が定着しないという悩みを抱える企業に向けて、取り組み方法を４つご紹介いたします。人事評価制度は、組
- [労基署調査で見られるポイントはここです](https://jinji-center.com/column/9085/) - 労基署調査で慌てる会社には共通点があります。それは、日頃から「見られる資料」を整えていないことです。 労基署調
- [求人票に書いてはいけない表現、書くべき表現](https://jinji-center.com/column/9084/) - 求人票は、応募者を集める広告であると同時に、入社後のトラブルを防ぐ重要な労務書類です。求人票でありがちな失敗は
- [「うちは大丈夫」が一番危ないハラスメント対応](https://jinji-center.com/column/9083/) - ハラスメント対策で最も危険な言葉は「うちは大丈夫」です。問題は、表に出ていないだけかもしれません。ハラスメント
- [給与を上げても社員が定着しない会社の共通点](https://jinji-center.com/column/9082/) - 給与を上げたのに社員が辞める。これは珍しいことではありません。定着の問題は、賃金だけでは解決できないからです。
- [問題社員対応で会社がやってはいけない初動対応](https://jinji-center.com/column/9080/) - 問題社員への対応で最も重要なのは、≪最初の一手≫です。感情的な初動対応は、会社を不利にします。遅刻が多い、指示
- [人が採れない会社ほど見直すべき「働き方の設計図」](https://jinji-center.com/column/9079/) - 求人を出しても応募が来ない。採用してもすぐ辞める。その原因は、求人媒体ではなく「働き方の設計」にあるかもしれま
- [助成金より先に整えるべき会社の労務体制](https://jinji-center.com/column/9078/) - 助成金は魅力的ですが、会社の労務体制が整っていなければ、申請以前の段階でつまずくことがあります。 助成金は「も
- [社員が辞める会社に共通する「見えない労務リスク」](https://jinji-center.com/column/9077/) - 社員の退職は、単なる人手不足の問題ではありません。会社の中にある「見えない労務リスク」が表に出た結果であること
- [その労務管理、昔の常識のままになっていませんか？](https://jinji-center.com/column/9076/) - 労務管理は「昔と同じやり方」で続けていること自体がリスクになる時代です。 以前は、多少あいまいな運用でも現場の
- [副業をする人が増えています](https://jinji-center.com/column/9075/) - 総務省の就業構造基本調査によると、副業をしている人のうち、本業・副業ともに雇用者である人は、2022年に約17
- [中小企業で、若手社員のメンタルケアが重要な課題](https://jinji-center.com/column/9074/) - 国内企業の99.7％を占める中小企業で、若手社員のメンタルケアが重要な課題になっています。 特に、若手社員の「
- [令和８年度地方労働行政運営方針](https://jinji-center.com/column/9073/) - 厚生労働省は、令和８年度地方労働行政運営方針を策定しました。 今回の方針では、賃金引上げに向けた支援や、非正規
- [中小企業の働き方改革に関する調査](https://jinji-center.com/column/9072/) - 日本商工会議所・東京商工会議所が公表した「中小企業の働き方改革に関する調査」によると、中小企業の多くは、時間外
- [カスタマーハラスメント対策が義務化](https://jinji-center.com/column/9071/) - ２０２６年１０月１日から、改正労働施策総合推進法により、企業におけるカスタマーハラスメント対策が義務化されます
- [「外国人を雇用」に関する重要な法改正情報](https://jinji-center.com/column/9070/) - 外国人が在留資格を更新する際などに支払う手数料の上限を引き上げる改正入管法が、５月２９日の参院本会議で可決・成
- [アルバイトの労働条件](https://jinji-center.com/column/9069/) - 厚生労働省では、令和8年4月1日から7月31日まで、「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを実施し
- [人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）](https://jinji-center.com/column/9068/) - この助成金は、外国人労働者が安心して働き続けられるよう、就労環境を整備する事業主を支援する制度です。 外国人労
- [外国人雇用に関する企業向けの指針の改正](https://jinji-center.com/column/9067/) - 2026年5月15日に開催された労働政策審議会の分科会において、同省の改正案が了承されました。 今回の改正では
- [ストレスチェック義務化が50人未満の事業所にも拡大](https://jinji-center.com/column/9066/) - 厚生労働省は、2026年5月18日に開催された労働政策審議会の分科会において、ストレスチェックの実施義務をすべ
- [エイジフレンドリー補助金](https://jinji-center.com/column/9065/) - この補助金は、60歳以上の従業員が安全に働ける職場づくりを支援する制度です。 対象となるのは、次のいずれも満た
- [働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）](https://jinji-center.com/column/9064/) - 勤務間インターバルとは、勤務終了後から次の勤務開始までに、一定時間以上の休息時間を確保する制度です。従業員の健
- [人材開発支援助成金をめぐる大規模不正受給事案の発生](https://jinji-center.com/column/9063/) - 今回は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」に関連して発生した不正受給事案についてお知らせいたします。
- [「酷暑日」新設と職場の熱中症対策](https://jinji-center.com/column/9062/) - 今回は、気象庁による新たな気温区分の設定と、職場での熱中症対策についてお知らせいたします。 最高気温40℃以上
- [2026年４月施行「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務に](https://jinji-center.com/column/9061/) - 法改正の概要 労働施策総合推進法の改正により、2026年４月から「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務とな
- [≪令和８年７月施行≫障害者法定雇用率の引き上げについて](https://jinji-center.com/column/9060/) - 法改正の概要令和８年７月より、民間企業における 障害者の法定雇用率が2.5％→2.7％へ 引上げられます。 ま
- [高齢者が長く活躍できる職場づくり](https://jinji-center.com/column/9059/) - 厚生労働省は、2026年度の重点課題として「多様な人材の活躍促進」を掲げており、70歳までの就業機会確保や高齢
- [早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）を活用](https://jinji-center.com/column/9058/) - 厚生労働省は、2026年度の重点課題への対応方針として、賃金上昇を伴う中途採用者の雇用拡大を図る事業主への支援
- [2026年度厚生労働省の重点施策](https://jinji-center.com/column/9057/) - 賃上げ・非正規労働者処遇改善支援を活用しましょう。厚生労働省は、2026年度の労働行政における重点課題として「
- [社会保険の適用拡大](https://jinji-center.com/column/9056/) - 社会保険の適用拡大、自社の対応スケジュールは確認できていますか？社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が
- [ネット誹謗中傷への備えは万全ですか？](https://jinji-center.com/column/9055/) - インターネット上の誹謗中傷や有害情報は、個人だけでなく、事業主・企業にとっても無視できないリスクになっています
- [不妊治療及び女性の健康課題コース](https://jinji-center.com/column/9054/) - 制度の位置づけ 本助成金は、 育児 介護 働き方 などの両立支援施策の一環として設けられており、不妊治療や女性
- [出生時両立支援コース](https://jinji-center.com/column/9053/) - 今回は、両立支援等助成金のうち、出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）の実務ポイントです。 このコースは
- [【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改正（後編）](https://jinji-center.com/column/9052/) - 前回に続き、令和8年10月1日から施行されるパートタイム・有期雇用労働者に関するルール改正について解説します。
- [【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改正（前編）](https://jinji-center.com/column/9051/) - 令和8年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されます。今回の改正で特に重要なのは、
- [人材開発支援助成金（人材育成支援コース）](https://jinji-center.com/column/9050/) - 人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識・技能を習得させるための職業訓
- [やる気がない「静かな退職」増加](https://jinji-center.com/column/9049/) - マイナビは13日、必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」に関する調査結果を公表しました。調査では、会社員の4
- [残業削減に関する指導の緩和](https://jinji-center.com/column/9048/) - 先月、上野賢一郎厚生労働大臣は、中央労働基準監督署を視察し、職員と意見交換しました。視察後、残業削減に関する指
- [働く高齢者の労災が増加](https://jinji-center.com/column/9047/) - 再検討できること 厚生労働省の調査によると、2024年の60歳以上の労災死傷者数は約4万人。全体の約30％を占
- [トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）](https://jinji-center.com/column/9046/) - 制度の概要 トライアル雇用助成金とは、就職が困難な求職者を「原則3か月間の有期雇用」で試行的に雇い入れる制度で
- [食事手当](https://jinji-center.com/column/9045/) - 社員食堂や食事補助など、企業による食事代補助が、いま「第3の賃上げ」として注目されています。 税制改正による非
- [65歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）](https://jinji-center.com/column/9044/) - 助成金概要 定年を65歳以上へ引き上げ 定年の廃止 希望者全員を66歳以上まで継続雇用 といった制度を導入する
- [高年齢者無期雇用転換コース](https://jinji-center.com/column/9043/) - 本助成金は、50歳代かつ有期契約のパートタイマーを無期契約のパートタイマーへ転換するだけで1名につき４０万円の
- [育休中等業務代替支援コース](https://jinji-center.com/column/9042/) - この助成金は、 育休を取得した社員がいる その代替として新たに社員を雇用した この場合に支給されます。 支給額
- [介護離職防止支援コース](https://jinji-center.com/column/9041/) - この助成金は、社員が介護休業を取得、その後、職場復帰したこの場合に支給されます。1名あたり最大60万円が支給さ
- [男性育休の出生時両立支援コース](https://jinji-center.com/column/9040/) - 本日は、今注目されている「出生時両立支援コース（第2種：男性育休取得率の上昇等）」にについてご案内します。ポイ
- [「人材不足対策」と「コスト削減」を同時に実現できる助成金](https://jinji-center.com/column/9039/) - 結論 「50歳代の契約社員を無期雇用に転換する」だけで、最大40万円／人が支給されます。 制度の概要 65歳超
- [専門職制度導入で60万円｜高年齢者評価制度等雇用管理改善コース](https://jinji-center.com/column/9038/) - この助成金は、55歳以上の社員が働きやすい職場づくりに取り組んだ企業を支援する制度です。 例えば、高年齢者向け
- [残業対策で最大150万円｜知らないと損する助成金](https://jinji-center.com/column/9037/) - 「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」 この助成金は、終業から次の始業までに一定時間の休
- [育休対応で最大62万円｜知らないと損する助成金](https://jinji-center.com/column/9036/) - 助成金の概要 「育児休業に関する助成金」 この助成金は、社員が育児休業を取得し、その後スムーズに職場復帰できる
- [助成金に影響する退職理由](https://jinji-center.com/column/9035/) - ◎雇用関係助成金の申請前に要確認「離職区分1A・3A」が支給要件に影響します。雇用関係助成金の一部では、支給要
- [キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）](https://jinji-center.com/column/9034/) - この助成金は、有期雇用社員やパート社員などの賃金規定を、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた内容で新たに整備し
- [キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）](https://jinji-center.com/column/9033/) - この助成金は、パート・アルバイトなどの短時間労働者について、労働時間を延長し、社会保険に加入させた場合に支給さ
- [キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）](https://jinji-center.com/column/9032/) - この制度は、有期雇用社員（契約社員・パート等）の基本給の賃金規定を3％以上引き上げた場合に支給される助成金です
- [採用や人材定着に直結する助成金「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」](https://jinji-center.com/column/9031/) - この制度は、非正規雇用労働者（有期・パート・派遣）を正社員へ転換した企業に対して助成するものです。 助成額の目
- [雇用調整助成金](https://jinji-center.com/column/9030/) - リーマンショックのような大不況が発生したとき、東日本大震災のような大規模な天災が発生したとき、そのような状況で
- [「知らないでは済まされない」スポットワークの落とし穴](https://jinji-center.com/column/9029/) - 最近、「スポットワーク（単発・短時間雇用）」の活用が急増しています。しかし、「知らなかった」では済まされないリ
- [令和8年度から新たに導入された「子ども・子育て支援金」](https://jinji-center.com/column/9028/) - 子ども・子育て支援金とは？ 令和８年度から、新たに「子ども・子育て支援金」が導入されました。これは、子育て世代
- [女性活躍推進で評価される企業へ「えるぼし認定」のポイント](https://jinji-center.com/column/9027/) - えるぼし認定とは？ 女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に
- [2026年4月から導入される自転車の青切符制度](https://jinji-center.com/column/9026/) - これまで、自転車の違反は注意や警告で済まされるケースが多く見られましたが、これからは反則金が科される時代に入り
- [高年齢者の労働災害防止のための指針](https://jinji-center.com/column/9025/) - 厚生労働省は2026年2月10日、「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公示しました。2025年の労働安全衛
- [「産休・育休中の経済的支援かんたん試算ツール」](https://jinji-center.com/column/9024/) - 2026年1月、厚生労働省より、出産や育児休業中に受け取れる給付金を簡単に試算できるツールが公開されました。従
- [50人未満の事業場でも、今後ストレスチェックの実施が義務化](https://jinji-center.com/column/9023/) - 2025年の改正労働安全衛生法により、これまで努力義務とされていた50人未満の事業場でも、今後ストレスチェック
- [2026年4月から見直される「在職老齢年金制度」](https://jinji-center.com/column/9022/) - 在職老齢年金とは？ 在職老齢年金とは、働きながら年金を受け取る高齢者について、一定額以上の給与や賞与がある場合
- [【2026年4月改正】協会けんぽ 健康診断の見直し](https://jinji-center.com/column/9021/) - 人間ドック健診の補助新設 35歳～74歳の被保険者を対象に、人間ドック健診の補助（最大25,000円）が新設さ
- [2026年4月から改正される「食事補助の非課税枠拡大」](https://jinji-center.com/column/9020/) - 食事補助の非課税限度額が引き上げ 所得税基本通達の改正により、企業が従業員へ提供する食事補助（現物支給）の非課
- [「病気治療と仕事の両立支援」の努力義務化](https://jinji-center.com/column/9017/) - 令和8年4月1日から、改正労働施策総合推進法により企業には「治療と仕事の両立支援」に取り組む努力義務が課されま
- [自爆営業](https://jinji-center.com/column/9018/) - 政府の「規制改革実施計画」において、いわゆる「自爆営業」の根絶に向けた取組が進められることになりました。ここで
- [労働時間規制の見直し](https://jinji-center.com/column/9019/) - 令和８年通常国会では、労働基準法の大改正が見込まれていましたが、法案提出は見送られました。一方で、労働時間規制
- [働き方改革関連法施行後５年の総点検（結果概要）から、事業主として押さえたいポイント](https://jinji-center.com/column/9016/) - 厚生労働省「働き方改革関連法施行後５年の総点検」 資料では、労働時間について「このままでよい」が59.5％、「
- [労働市場をめぐる現状と課題等](https://jinji-center.com/column/9015/) - 厚生労働省資料「労働市場をめぐる現状と課題等について」 今後の大きな流れは、「人手不足を前提に、採用だけでなく
- [特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の変更点](https://jinji-center.com/column/9014/) - 令和８年５月１日以降に紹介された「60歳以上の高年齢者」について、支給要件が変わります。 変更点 これまでは「
- [退職代行サービスを巡る報道で、経営者として押さえておくべきポイント](https://jinji-center.com/column/9013/) - 退職代行サービス「モームリ」に対する警視庁の捜査で、不正あっせん（非弁行為）のスキームに、労働組合が悪用されて
- [「社会保険料を安くできます」系の勧誘には要注意](https://jinji-center.com/column/9012/) - 「国保逃れ」とは何か 本来は国民健康保険・国民年金に加入すべき個人事業主・フリーランス等が、保険料負担を軽くす
- [スポットワーク（スキマバイト）を利用している企業に重要な変更](https://jinji-center.com/column/9011/) - タイミー等が加盟する業界団体が、マッチング後の「採用取消（キャンセル）」条件を厳格化する指針を公表しました。
- [働き方改革のヒントが見つかる厚労省ポータルサイト](https://jinji-center.com/column/9010/) - 「働き方・休み方改善ポータルサイト」では、企業が働きやすく休みやすい職場づくりを進めるための情報が無料で公開さ
- [「残業は減らせば減らすほど良い」？](https://jinji-center.com/column/9009/) - 通常、残業は減らせば減らすほど良いと、そう思っていませんか？ 厚労省の調査結果 増やしたい：10.5％ このま
- [キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）](https://jinji-center.com/column/9008/) - 障害のある有期雇用労働者等を正規雇用や無期雇用へ転換した場合に、事業主に対して助成される制度です。 どんなとき
- [障害者介助等助成金](https://jinji-center.com/column/9007/) - 障害者雇用は「義務」でもありますが、同時に「戦略」でもあります。しかし実際には、介助者をどう配置すればいいのか
- [助成金の併給調整](https://jinji-center.com/column/9006/) - 助成金はうまく活用すれば、企業経営を強力にサポートしてくれます。しかし、複数の助成金を同時に申請する場合、併給
- [最低賃金の発効日問題が経営に与える影響](https://jinji-center.com/column/9005/) - 厚生労働省は2026年2月27日、最低賃金の発効日を巡る議論に着手しました。2025年度は全国加重平均で66円
- [出生数70万人時代、企業経営はどう変わるか？](https://jinji-center.com/column/9004/) - 2025年に日本で生まれた子どもの数は70万5809人、10年連続で過去最少を更新しました。国の将来推計より1
- [【2026年4月改正】　人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）eラーニング・通信制の見直し](https://jinji-center.com/column/9003/) - ここ数年、eラーニング・通信制について、通常より高額な訓練費用の申請が増加し、不正受給も増加しています。そこで
- [【2026年4月改正】　人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）設備費用の見直し](https://jinji-center.com/column/9002/) - 事業主の生産性向上や円滑な事業展開等を促進するため、中小企業事業主を対象に、訓練修了後に導入した事業展開等に資
- [【2026年4月改正】　人材開発支援助成金（人への投資促進コース）の見直し](https://jinji-center.com/column/9001/) - 中高年労働者の就業率は上昇している一方、年齢が上がるほど職業訓練の実施割合が低下しているという課題があります。
- [【2026年4月改正】　キャリアアップ助成金（正社員化コース）の見直し](https://jinji-center.com/column/9000/) - 今回は「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の見直しポイントについてご案内いたします。本コースは、有期契約
- [【2026年4月改正】　両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）の見直し](https://jinji-center.com/column/8999/) - 現行制度の概要 柔軟な働き方選択制度等の導入３歳から小学校就学前までの子を有する労働者において柔軟な働き方を可
- [【2026年4月改正】両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の見直し](https://jinji-center.com/column/8998/) - 育児休業や短時間勤務の取得が進む中で、現場の業務体制をどのように維持するかは、多くの企業にとって重要な課題です
- [【2026年4月改正】両立支援等助成金（介護離職防止支援コース助成金）の制度見直し](https://jinji-center.com/column/8997/) - 従業員の方がご家族の介護と仕事を両立できる環境づくりは、離職防止・人材定着の観点からもますます重要になっていま
- [【2026年4月改正】両立支援等助成金（出生時両立支援コース）の見直し](https://jinji-center.com/column/8996/) - この助成金は、男性社員が育児休業を取得しやすい職場づくりに取り組む企業を支援する制度です。 今回の見直しにより
- [【2026年4月改正】特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の廃止](https://jinji-center.com/column/8995/) - 本コースは、令和8年3月末をもって廃止されることが決定しました。今後、同コースを前提に採用計画や育成計画を検討
- [【2026年4月改正】特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の支給要件の一部見直し](https://jinji-center.com/column/8994/) - 近年、企業の定年延長の動きが広がり、高齢者の就業も増えている状況を踏まえ、高年齢者（60歳以上）を対象とする場
- [【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）助成額が増額](https://jinji-center.com/column/8993/) - 本コースは、高年齢者が雇用不安を抱えることなく安定して働き続けられるよう、有期契約労働者を期間の定めのない労働
- [【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）](https://jinji-center.com/column/8992/) - 本コースは、高年齢者が年齢にかかわらず、意欲や能力に応じて働き続けられるよう、能力評価制度や賃金体系等の雇用管
- [【2026年4月改正】産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）最新ポイント](https://jinji-center.com/column/8991/) - 本コースは、在籍型出向を通じた労働者のスキルアップおよび雇用の安定を一層促進する観点から制度の見直しが行われま
- [【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（継続雇用促進コース）見直しポイント](https://jinji-center.com/column/8990/) - 本コースは、高年齢者の就業機会をさらに確保することを目的として、支給対象事業主の要件および助成額の見直しが行わ
- [【2026年4月改正】早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）見直しポイント](https://jinji-center.com/column/8989/) - 本コースは、単なる採用人数増ではなく、賃金上昇を伴う質の高い中途採用を促進する観点から見直され、人材確保と処遇
- [早期再就職支援等助成金（UIJターンコース）の廃止](https://jinji-center.com/column/8988/) - 2026年3月末をもって廃止になります。理由は、申請件数が少ないためで、申請条件の緩和をしても、状況に変化がな
- [「子ども・子育て支援金」制度がスタート](https://jinji-center.com/column/8987/) - 「子ども・子育て支援金」は、国のこども未来戦略（加速化プラン）に基づき、子育て支援を拡充するために創設された新
- [職場における女性の健康上の特性に係る取組](https://jinji-center.com/column/8986/) - 女性活躍推進の取組を進めるにあたり、女性の健康上の特性に留意することが法律上明確化されており、企業には職場環境
- [えるぼしプラス（仮称）認定の創設](https://jinji-center.com/column/8983/) - 女性活躍推進法の改正に伴い、既存の「えるぼし認定」および「プラチナえるぼし認定」に加えて、新たに「えるぼしプラ
- [女性活躍推進法改正に伴う情報公表の必須項目拡大](https://jinji-center.com/column/8982/) - 女性活躍推進法の改正により、2026年4月1日から、企業に求められる情報公表の必須項目が拡大されます。 今回の
- [下請法から取適法へ変更](https://jinji-center.com/column/8981/) - 2025年5月に「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律」が可決・成立し、2026
- [高年齢労働者の労働災害防止](https://jinji-center.com/column/8980/) - 令和7年（2025年）改正の労働安全衛生法では、高年齢労働者の労働災害防止について、事業者の「努力義務」が位置
- [健康保険の被扶養者の認定](https://jinji-center.com/column/8979/) - 健康保険の被扶養者としての届出に係る者（以下「認定対象者」という）の年間収入は、これまで、認定対象者の過去の収
- [「中高年の活躍支援」特設サイト](https://jinji-center.com/column/8976/) - 厚生労働省は、いわゆる就職氷河期世代が50代半ばに差し掛かっていることなどを踏まえ、企業の採用・育成ニーズにも
- [厚生労働省の外国人労働者支援ツール](https://jinji-center.com/column/8977/) - 日本の法制度や雇用慣行は、外国人労働者にとって馴染みが薄く、就業規則や社内ルールを「日本語のまま説明しても意図
- [助成金の申請書類は、5年間の保存が必要](https://jinji-center.com/column/8978/) - 助成金は受給した後も、提出書類の保管状況について確認・調査が行われる場合があります。トラブル防止のためにも、今
- [出生時両立支援コースにおける「雇用環境整備の措置」とは](https://jinji-center.com/column/8973/) - 出生時両立支援コースで実施する「雇用環境整備の措置」とは、育児・介護休業法第22条第1項に規定されている取組を
- [出生時両立支援コース（第1種）男性労働者の育児休業取得の概要](https://jinji-center.com/column/8972/) - 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組んだ中小企業を対象とした助成金です。子の出生後8週間以
- [高年齢者雇用安定法の遵守](https://jinji-center.com/column/8971/) - 「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）」の申請にあたっては、事業主が高年齢者雇用安定法を遵守し
- [６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）の概要](https://jinji-center.com/column/8970/) - 高年齢者の安定的な雇用を確保することを目的として、定年制度や継続雇用制度の整備を行った事業主に支給される助成金
- [常時雇用する労働者数の定義](https://jinji-center.com/column/8969/) - 「常時雇用する労働者」とは、助成金の対象事業主区分や事業所規模要件を判断する際に用いられる重要な概念です。以下
- [人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）の計画書提出](https://jinji-center.com/column/8968/) - 本助成金の計画書は、導入予定の制度や機器に関する手続き上の提出期限や注意点が細かく定められています。以下に提出
- [人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）](https://jinji-center.com/column/8967/) - 本助成金は、①雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）または②
- [助成金における中小企業の定義](https://jinji-center.com/column/8966/) - 助成対象となる事業主が「中小企業事業主」に該当するかどうかは、助成金の支給要件に大きく関係します。その範囲は業
- [試用期間がある正社員雇用は特定就職困難者コースの対象になる？](https://jinji-center.com/column/8965/) - 助成金実務の現場で非常に多く寄せられる質問について整理します。 結論 正社員として雇い入れる際に試用期間を設け
- [特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）](https://jinji-center.com/column/8964/) - 概要 本助成金は、高年齢者（60歳以上）、障害者、母子家庭の母など、就職が特に困難な方を、ハローワークまたは民
- [【高年齢労働者の労災防止】安全確保が企業責務に](https://jinji-center.com/column/8963/) - 皆さまの職場では、安全面の見直しや健康管理の取り組みは進んでいますでしょうか。今回は、令和７年に改正される労働
- [【労働時間の確認ポイント】安心して働ける環境づくりへ](https://jinji-center.com/column/8962/) - 今回は、「アルバイトの労働時間と休憩に関する重要な法律上のルール」についてお話しします。特に長時間勤務が続く繁
- [【企業が守るべきポイント】採用面接で聞いてはいけない質問とは？](https://jinji-center.com/column/8961/) - 今回は、採用活動のなかでも特に注意が必要な「面接時に避けるべき質問」についてお話しします。企業にとって採用面接
- [【その契約、本当に有効？】合意だけでは守れない企業リスク](https://jinji-center.com/column/8960/) - 労務管理を行ううえで「本人が同意しているから問題ない」と考えてしまうことはありませんか？しかし、労働基準法（労
- [【見落としがちなルール】賃金請求権と年次有給休暇の時効について](https://jinji-center.com/column/8959/) - 今回は、労働基準法改正後に注目される「賃金請求権と年次有給休暇の時効の違い」について解説します。特に有給休暇は
- [【知らなかったでは済まされない！】最低賃金改定に伴うポイントと対策](https://jinji-center.com/column/8958/) - 今回は、毎年改定される地域別最低賃金について、経営者の皆さまが特に注意すべきポイントをご紹介します。最低賃金を
- [【人材不足の打開策】ミドル・シニア層の活用ポイント](https://jinji-center.com/column/8957/) - 今回は、少子高齢化が進むなかで注目されている就職氷河期世代と中高年層の就労支援についてお話しします。人材不足が
- [【メンタルヘルス対策】企業の競争力を高めるには](https://jinji-center.com/column/8955/) - 今回は、企業経営にとって避けて通れない「従業員のメンタルヘルス対策」についてお伝えします。 小規模事業場で遅れ
- [【経営課題】高齢化が進む入居者への対応と施設運営について](https://jinji-center.com/column/8956/) - 今回は、厚生労働省が公表した有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅（以下、サ高住）の最新動向をご紹介します
- [【労務管理を見直すチャンス】11月は過労死等防止啓発月間](https://jinji-center.com/column/8954/) - さて今回は、企業にとって重要な労務管理のテーマである「過労死等防止啓発月間」についてお伝えします。11月は、厚
- [【来年5月開始】戸籍フリガナ制度と企業実務への影響](https://jinji-center.com/column/8953/) - 今回は、来年5月から始まる「戸籍における振り仮名（フリガナ）記載制度」について、人事・労務担当の皆さまに影響が
- [【従業員の安心と定着を支える】育児休業給付金の活用法](https://jinji-center.com/column/8952/) - 今回は、従業員の育児と仕事の両立を支援する「育児休業給付金」について取り上げます。正しい知識を持つことで、従業
- [【経営者必見】育休取得で活用できる社会保険料免除と助成金](https://jinji-center.com/column/8951/) - 働き方改革の一環として、育児休業を取得する従業員が増えています。今日は、経営者の皆さまが押さえておきたい「育休
- [【外国人雇用で7割超が違反】厚労省が公表した監督指導結果](https://jinji-center.com/column/8950/) - 今回は、厚生労働省が公表した「外国人技能実習生・特定技能外国人に関する監督指導結果」について取り上げます。外国
- [【経営者必見】高齢者雇用で注意すべきリスクと対策](https://jinji-center.com/column/8949/) - 近年、定年後も引き続き働く高齢者が増えています。人材不足を補う貴重な戦力となる一方で、新しい職務内容や作業環境
- [【36協定なしの残業は違法】今すぐ確認したい企業のリスク](https://jinji-center.com/column/8948/) - 今回は、経営者の皆さまにとって重要な「36協定と時間外労働の法的リスク」についてお伝えします。企業運営に欠かせ
- [【外国人材活用で採用難を打破】経営者が押さえるべきポイント](https://jinji-center.com/column/8947/) - 人材の確保がますます難しくなる中、外国人材の活用に注目が集まっています。今回は、外国人材を採用・活用する際に経
- [【義務化の波に乗り遅れないために】ストレスチェック制度の拡大](https://jinji-center.com/column/8946/) - 本日は、近年注目されている従業員のメンタルヘルス対策についてお話しします。特に、ストレスチェック制度の義務が拡
- [【厚労省が後押しする両立支援】経営者が押さえるべきポイントとは](https://jinji-center.com/column/8945/) - 今回は、厚生労働省が示した「育児・介護分野における助成制度の拡充」について、経営者の皆さまが早めに押さえておき
- [【月給制でも要注意！】違反リスクを防ぐための最低賃金チェックポイント](https://jinji-center.com/column/8944/) - 朝晩は秋らしい涼しさを感じるようになりましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。最低賃金の改定は、例年だと10
- [【総務・人事・経理担当者必見】令和８年度改正要望の注目事項](https://jinji-center.com/column/8943/) - 本日は、厚生労働省が公表した「令和８年度税制改正要望」についてご紹介します。医療・介護・年金・雇用・生活衛生と
- [【義務から活用へ】電子申請をきっかけに戦略的人材マネジメント](https://jinji-center.com/column/8942/) - 2025年に入り、労務管理や人事業務を取り巻く環境も大きく変わってきています。今日は「労働安全衛生法関係書類の
- [【電子ロッカーで安心・効率化】事業者必見『Ｇビズポータル』とは](https://jinji-center.com/column/8941/) - 行政手続きのデジタル化が急速に進む中で、事業者がより便利に活用できる新しい仕組みが整備されつつあります。今日は
- [【年収150万円未満へ】19～23歳の扶養認定要件が変更に](https://jinji-center.com/column/8940/) - 本日は「被扶養者認定における年間収入要件の変更」について取り上げます。令和７年度の税制改正に伴い、扶養控除や被
- [【中小企業必見】最低賃金引上げと助成金活用のポイント](https://jinji-center.com/column/8939/) - 本日は最低賃金の大幅な引上げと、それに伴い厚生労働省が発表した「業務改善助成金」の拡充についてご紹介いたします
- [【急増する利用者数】育児両立支援の新給付制度とは？](https://jinji-center.com/column/8937/) - 本日は、厚生労働省が公開した「雇用保険制度の主要指標」について、令和7年4月に新設された給付制度の最新実績をご
- [【10月は年休取得促進期間】働きやすい職場づくりの第一歩](https://jinji-center.com/column/8936/) - 本日は「年次有給休暇の取得促進」について取り上げます。10月は厚生労働省が定める「年次有給休暇取得促進期間」で
- [【ストレスや不安を抱える方へ】「こころの耳」相談窓口がさらに便利に](https://jinji-center.com/column/8935/) - 日々のお仕事の中で、心身の健康を保つことはとても大切です。本日は、厚生労働省が提供する「こころの耳の相談窓口」
- [【すべての都道府県で1,000円超へ】令和７年度最低賃金改定](https://jinji-center.com/column/8933/) - 本日は「令和７年度 地方最低賃金審議会の答申」に関する最新のポイントと、企業が今から準備しておくべき対応につい
- [【今年の法改正ポイントとは？】年末調整について](https://jinji-center.com/column/8934/) - 今年の年末調整に向けて、いくつか重要な法改正が行われています。実務に直結する内容も多いため、早めの確認と準備が
- [【採用・定着・競争力に】教育訓練給付金の魅力](https://jinji-center.com/column/8932/) - 人材の確保や定着がますます難しくなる中、いかに従業員の成長を支援し、企業としての魅力を高めるかが大きな課題とな
- [【週４日勤務制】経営戦略としての可能性について](https://jinji-center.com/column/8931/) - 働き方改革や人材確保の流れが加速する中で、「週４日勤務制」という新しい選択肢が世界的に注目を集めています。今日
- [【令和７年10月施行】健康保険の扶養要件改正](https://jinji-center.com/column/8930/) - 今日は「令和７年度税制改正」に伴い発表された、健康保険法の被扶養者認定の取扱い変更について取り上げます。特に、
- [【過重労働は経営リスク】今こそ労務管理の見直しを](https://jinji-center.com/column/8929/) - 本日は、厚生労働省が公表した「長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果」について取り上げます。これは、すべて
- [【企業に求められることとは】共育てを望む声と企業への期待](https://jinji-center.com/column/8928/) - 今回は「若年層の仕事と育児の両立」に関する最新の調査結果をご紹介します。次世代の働き方を考える上で重要なポイン
- [【外免切替が難化】外国人ドライバー採用に影響あり](https://jinji-center.com/column/8927/) - 本日は「外国運転免許から日本免許への切替（外免切替）」に関する重要な法改正の動きについてご紹介します。企業の人
- [【事業所が知っておきたい】マイナ保険証と資格確認書対応](https://jinji-center.com/column/8926/) - 本日は「健康保険証からマイナ保険証への移行」に関する最新の動きについてお伝えします。事業所にとっても実務上の対
- [【過去最高を更新】男性育休と企業の人材戦略](https://jinji-center.com/column/8924/) - 今日は「男性の育児休業取得率が過去最高を記録した」というニュースを取り上げ、企業にとってのポイントや今後の対応
- [【職場で増える転倒事故（後編）】安全対策の実践ポイント](https://jinji-center.com/column/8925/) - 前回は職場で増えている「転倒災害」の現状について取り上げました。今回はその後編として、実際に取り組むべき予防策
- [【職場で増える転倒事故（前編）】加齢とともに高まる危険性](https://jinji-center.com/column/8923/) - 今回は、近年増加傾向にある「職場での転倒災害」について取り上げます。前編として、発生状況や背景にあるリスク要因
- [【ガイドライン改定で広がる】副業・兼業の可能性について](https://jinji-center.com/column/8922/) - 働き方が多様化する中、「副業・兼業」を希望する労働者が増えています。今回は、その環境整備を目的としたガイドライ
- [【社会保障の未来を見据えて】人口減少社会の現実と課題](https://jinji-center.com/column/8921/) - 今回は、今後の日本社会にとって極めて重要なテーマである「少子化」について、最新の統計や政策動向をもとにお伝えし
- [【関心の違いとは】従業員の状況で変わる“制度との距離感”](https://jinji-center.com/column/8920/) - 本日は、私たちが日々の生活で触れることの多い「社会保障」や「労働施策」について、改めてその意義を考えてみたいと
- [【なぜ社会保障が必要なのか】リスクと安心の関係](https://jinji-center.com/column/8919/) - 今回は、「社会保障制度の役割」について少し視野を広げて考えてみたいと思います。「自分にいつ何が起こるか分からな
- [【地域共生社会】支え合いで築く未来のカタチ](https://jinji-center.com/column/8918/) - 今回は、少子高齢化や単身世帯の増加、地域のつながりの希薄化といった社会構造の変化を踏まえ、「これからの地域社会
- [【高齢者も“支え手”に】変わる社会保障のかたち](https://jinji-center.com/column/8917/) - 本日は「超高齢社会」における社会保障の在り方について、お話しします。誰もが年齢を問わず安心して暮らせる社会をつ
- [【超高齢化社会を乗り越えるために】働き方と社会保障の未来](https://jinji-center.com/column/8915/) - 今回は、これからの日本社会が目指すべき方向性について、「持続可能な社会の実現」と「働き方改革の推進」の観点から
- [【雇用の安心が希望になる】安心して家庭を築ける社会へ](https://jinji-center.com/column/8916/) - 今回は、近年ますます注目されている「少子化」について、現状と今後の方向性をテーマにお届けします。 少子化の現状
- [【全世代型社会保障とは？】未来を支える新しい仕組み](https://jinji-center.com/column/8914/) - 今回は、政府が進める「全世代型社会保障」についてお話しします。少子高齢化や人口減少が進む中、今後の社会保障制度
- [【暮らしを支える4つの柱】社会保障制度の基本](https://jinji-center.com/column/8913/) - 今回は、私たちの暮らしを支えている「社会保障制度」についてご紹介します。「社会保障制度」は次の4つの柱で構成さ
- [【中小企業でもできる】Z世代の離職対策とは？](https://jinji-center.com/column/8911/) - 近年、採用や定着において「Z世代」と呼ばれる1990年代後半～2000年代生まれの若手社員への対応が重要なテー
- [【働きながら学べる！】教育訓練休暇給付金とは](https://jinji-center.com/column/8912/) - 本日は、教育訓練休暇給付金についてお話します。この給付金は、労働者が離職することなく自発的に無給の教育訓練休暇
- [【カスハラがセクハラを上回る】労災原因の最新動向](https://jinji-center.com/column/8909/) - 厚生労働省は６月25日、「令和６年度 過労死等の労災補償状況」を公表しました。過労死や業務上の強いストレスによ
- [【年金額アップにも関係？】標準報酬月額の上限、段階的引き上げ](https://jinji-center.com/column/8910/) - 厚生年金保険や健康保険の保険料・給付額の計算基準となる「標準報酬月額」について、現在の上限である月額65万円（
- [【高齢者の働き方支援】年金支給の減額基準が引き上げに](https://jinji-center.com/column/8908/) - 令和6年度の制度見直しにより、在職老齢年金制度における支給停止の基準額（以下、支給停止基準額）が50万円から6
- [【法律違反にご注意を】企業が守るべき“フリーランス法”とは？](https://jinji-center.com/column/8906/) - 2024年11月に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（通称：フリーランス法）」は、フリ
- [【働く母親、過去最高の80.9％に】企業に求められる育児支援とは？](https://jinji-center.com/column/8907/) - 厚生労働省が発表した令和6年「国民生活基礎調査」によれば、18歳未満の子どもがいる世帯において、母親が「仕事あ
- [【年末調整が変わる？】令和7年度税制改正のポイント](https://jinji-center.com/column/8904/) - 今年の年末調整では、所得税の基礎控除の見直しや「特定親族特別控除」の創設など、税制改正に基づく変更がいくつか施
- [【共育（トモイク）プロジェクトとは？】共働き・共育てを支える新たな一歩](https://jinji-center.com/column/8905/) - 7月4日、厚生労働省は「イクメンプロジェクト」の後継となる新たな施策「共育（トモイク）プロジェクト」を発表しま
- [【106万円の壁 撤廃へ】社会保険の新しいかたち](https://jinji-center.com/column/8902/) - 令和7年6月13日に可決・成立した年金制度改正法により、厚生年金保険・健康保険の適用範囲がさらに拡大されること
- [【老後対策】iDeCo加入年齢が統一・延長の予定](https://jinji-center.com/column/8903/) - 現在、iDeCo（個人型確定拠出年金）は被保険者の種別により加入年齢が異なっており、第1号被保険者（自営業者な
- [【G7の中で日本が最下位】日本のジェンダー格差の実態とは](https://jinji-center.com/column/8901/) - 令和7年6月12日、世界経済フォーラム（WEF）は、世界148カ国を対象とした「ジェンダー・ギャップ報告202
- [【障害年金申請、13％が不支給に】厚労省が審査見直しへ](https://jinji-center.com/column/8900/) - 厚生労働省が令和7年6月11日に発表した調査結果によると、2024年度における障害年金の新規請求に対する不支給
- [【課題解決型 支援拠点とは？】高齢者・障害者の就労支援が本格化](https://jinji-center.com/column/8899/) - 厚生労働省は、令和7年度に「課題解決型ハローワーク」を現行の6カ所から18カ所へと拡充する方針を発表しました。
- [【出版業界に初の勧告】フリーランス保護新法について](https://jinji-center.com/column/8897/) - 公正取引委員会は、2025年6月17日、出版社の小学館および光文社に対して、フリーランスのライターやカメラマン
- [【公取委が調査結果を公表】物流現場の不公正慣行が浮き彫りに](https://jinji-center.com/column/8898/) - 公正取引委員会は2025年6月24日、令和6年度の「荷主と物流事業者との取引実態に関する調査結果」と、「優越的
- [【労災動向】精神障害認定1,000件超、6年連続最多](https://jinji-center.com/column/8896/) - 厚生労働省が令和7年6月25日に発表したデータによると、令和6年度に精神疾患で労災認定された件数は1,055人
- [【知っておきたい】年金制度の仕組みと支え合いのカタチ](https://jinji-center.com/column/8895/) - 日本の公的年金制度は、「積立金も活用した賦課方式」を採用していることをご存じでしょうか。これは、現役世代が支払
- [【新設助成金のご案内】短時間労働者向けの新しいコースとは](https://jinji-center.com/column/8892/) - 今回は、令和7年7月1日に創設されたキャリアアップ助成金の「短時間労働者労働時間延長支援コース」についてご紹介
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- [【労働安全衛生規則が改正！】熱中症対策の実務ポイントを解説](https://jinji-center.com/column/8889/) - 近年の猛暑の常態化を受け、職場での熱中症による死傷災害が増加しています。これを受け、2025年6月1日より改正
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- [【40代・50代にも追い風】変わる就労支援のかたち](https://jinji-center.com/column/8891/) - 政府は、就職氷河期世代への支援をさらに強化すべく、新たに３つの柱を軸とした総合的なプログラムの実施を発表しまし
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- [【オンライン面接の課題と対策】失敗しないためのポイントを解説](https://jinji-center.com/column/8871/) - 近年、生成AIの進化により、人事業務全般が大きく変わり始めています。採用面接の動画を解析するAI技術も登場して
- [【電子申請でスムーズに】労働保険年度更新について](https://jinji-center.com/column/8872/) - 令和７年度の労働保険の年度更新期間は、6月2日（月）から7月10日（木）です。申告書は5月末頃に送付されていま
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- [【低年金世代に冷たい改革？】削除された支援策とは](https://jinji-center.com/column/8868/) - ５年に一度の年金改革の柱とされていた「基礎年金（国民年金）の給付額底上げ策」が、最終的に法案から削除されたこと
- [【今こそ知っておきたい】「ビジネスと人権」の基礎知識](https://jinji-center.com/column/8869/) - 法務省が、中小企業向けの事例集「『ビジネスと人権』ファーストステップ」を公表しました。人権尊重に向けてこれから
- [【法改正目前！】カスハラ対策義務化の流れと企業の責任](https://jinji-center.com/column/8867/) - 近年、従業員に対する不当な要求や暴言など、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会問題として深刻化
- [【ストレスチェック義務化？】改正安衛法で中小企業が備えるべきこと](https://jinji-center.com/column/8866/) - 令和７年５月８日、労働安全衛生法及び作業環境測定法の改正が衆議院本会議で可決・成立しました。施行は令和８年４月
- [【約40年ぶりに見直しへ】『労働者性』再検討開始](https://jinji-center.com/column/8864/) - 厚生労働省は令和７年５月１日、「第１回 労働基準法における『労働者』に関する研究会」を開催し、約40年ぶりとな
- [【ハローワークにもAI導入】利便性向上の取り組みに注目](https://jinji-center.com/column/8865/) - 厚生労働省は、ハローワークおよびそのインターネットサービスへのAI導入に関する方針を公表しました。AIは職員の
- [【2050年には労働力が激減？】日本の未来と企業への影響](https://jinji-center.com/column/8863/) - 日本の15～64歳の生産年齢人口は、1990年の8,590万人から2020年には7,292万人へと大幅に減少し
- [【公金着服で退職金ゼロ】最高裁が下した厳しい判決](https://jinji-center.com/column/8862/) - 京都市営バス運転手の不祥事をご存じでしょうか。運転手が1,000円の運賃を着服した件で懲戒免職となり、退職手当
- [【新しい就職支援】ハローワークAI導入へ](https://jinji-center.com/column/8861/) - AI活用による実証実験の開始 厚生労働省は、今年の9月にもハローワークにおけるAI活用の実証実験を開始すると発
- [【政府が本格始動へ】就職氷河期世代への支援](https://jinji-center.com/column/8858/) - 5月25日、政府は「就職氷河期世代」への支援を本格化させるため、関係閣僚会議の初会合を開催しました。石破首相は
- [【芸能従事者の健康を守る】芸能協会の新たな支援策](https://jinji-center.com/column/8859/) - 俳優やスタッフらが加入する日本芸能従事者協会は、会員がより手軽に健康診断を受けられるよう、支援体制を強化しまし
- [【利用率の伸びは鈍化も、利用件数は過去最高】マイナ保険証について](https://jinji-center.com/column/8860/) - 厚生労働省が発表した「マイナ保険証」の利用率は、2025年3月時点で27.26％でした。前月比で0.64ポイン
- [【労働者の定義が変わる？】40年ぶりの見直しが開始](https://jinji-center.com/column/8857/) - 厚生労働省は5月2日、「労働者」の定義の見直しに向けた有識者研究会を設置し、議論を開始しました。現行基準は約4
- [【今後の動向に注視】有効求人倍率が2年連続で低下](https://jinji-center.com/column/8854/) - 厚生労働省が5月2日に発表した2024年度の平均有効求人倍率は1.25倍となり、前年度（1.29倍）から0.0
- [【資格と収入の関係を見える化】観光・物流業界での待遇実態を調査](https://jinji-center.com/column/8855/) - 厚生労働省は、観光や物流業界で働く資格保有者の実際の待遇を把握するため、早ければ今年9月から全国的な調査を開始
- [【職場の安全対策が大きく前進】改正安衛法について](https://jinji-center.com/column/8856/) - 改正労働安全衛生法が今月8日に成立し、フリーランス等の個人事業者も安全対策の対象となりました。今後は、個人事業
- [【働く女性を応援する新しいコースが誕生】両立支援等助成金について](https://jinji-center.com/column/8853/) - 令和７年度から、両立支援等助成金に「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース [PDF]」が新設されました
- [【カスハラへの備えを万全に】スーパーマーケット業界向けマニュアル公表](https://jinji-center.com/column/8852/) - 近年、顧客や取引先からの悪質な迷惑行為「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）」が社会問題化しています。厚生
- [【4.4組に1組が経験】不妊治療とキャリアの両立を支える環境整備](https://jinji-center.com/column/8849/) - 少子化が進む一方で、不妊治療や検査を受ける夫婦の割合は増加していることをご存じでしょうか。厚生労働省によれば、
- [【助成金情報】今年度のキャリアアップ助成金の主な変更点とは](https://jinji-center.com/column/8850/) - 令和７年度版のキャリアアップ助成金のパンフレットが公開されました。今回は中小企業向けの支給額に焦点を当て、４月
- [【フリーランスも安心？】令和７年度の労働行政運営方針を解説](https://jinji-center.com/column/8851/) - 厚生労働省は、先月１日、「地方労働行政運営方針」を策定しました。これは全国の都道府県労働局における行政運営の基
- [【 job tag 活用のススメ】求人票・スキル整理・人材配置に役立つ](https://jinji-center.com/column/8848/) - 厚生労働省は、３月１８日に職業情報提供サイト（job tag）をリニューアルしました。「job tag」とは、
- [【現物評価額が引き上げ】標準報酬月額にも影響](https://jinji-center.com/column/8847/) - 厚生年金保険・健康保険の被保険者が、労働の対価として現物で受け取る食事や住宅、自社製品などは、その現物価額を通
- [【3.4兆円の課題に向き合う】女性の健康と企業戦略](https://jinji-center.com/column/8846/) - 経済産業省（以下「経産省」）は、企業が女性特有の健康課題に対応する施策を支援・検証する「効果検証プロジェクト」
- [【要確認！】マイナ保険証の“見えない”有効期限](https://jinji-center.com/column/8844/) - マイナンバーカードと運転免許証の更新順によって、免許情報が紐付かず免許不携帯となる恐れがあると注意喚起がされて
- [【外国人雇用の新制度とは】育成就労制度の基本方針が閣議決定](https://jinji-center.com/column/8845/) - 政府は今年の3月、「特定技能」制度と併せて、新たな外国人雇用制度「育成就労」に関する基本方針を決定しました。外
- [【大学生の就職内定率、過去最高に】企業の採用意欲、引き続き高水準](https://jinji-center.com/column/8843/) - 文部科学省と厚生労働省は、2025年3月卒業予定の大学生の就職内定率が、2月1日時点で92.6％に達したと発表
- [【熱中症対策が義務化へ】6月から罰則付きで施行予定](https://jinji-center.com/column/8842/) - 厚生労働省は、事業場における熱中症対策を強化するため、労働安全衛生規則の改正案をまとめました。まず、作業者に熱
- [【メンタルヘルス対策が拡充へ】ストレスチェック義務化と労災防止対象の拡大](https://jinji-center.com/column/8840/) - 政府は2025年3月14日、労働安全衛生法及び作業環境測定法の改正案を閣議決定し、国会に提出しました。今回の改
- [【関西で時給上昇が加速中】時給相場の最新動向](https://jinji-center.com/column/8841/) - リクルートの調査によると、2025年2月の三大都市圏（首都圏・東海・関西）におけるアルバイト・パートの募集時平
- [【フリーランス配達員の労災認定】「労働者性」が問われる時代](https://jinji-center.com/column/8839/) - 2025年3月19日、アマゾンの配達業務に従事していた男性フリーランス運転手（49歳）が、宮崎労働基準監督署か
- [【学生の就職活動に配慮】「オワハラ」防止に向けた取り組み](https://jinji-center.com/column/8836/) - 政府は2025年3月21日、2027年3月卒業予定の学生を対象とした就職活動において、「オワハラ（就活終われハ
- [【高水準の賃上げが続く】2025年春季労使交渉](https://jinji-center.com/column/8837/) - 日本労働組合総連合会(以下、連合)が発表した2025年春季労使交渉の第3回集計によると、定期昇給を含む正社員の
- [【マイナ保険証がなくても安心】高齢者に資格確認書を自動交付](https://jinji-center.com/column/8838/) - 厚生労働省は、マイナンバーカードを健康保険証として利用する「マイナ保険証」の有無にかかわらず、75歳以上の高齢
- [【働き方改革の成果と課題】有給取得率向上と残る過労問題](https://jinji-center.com/column/8835/) - 働き方改革で有給休暇取得率は改善し、2020年の56.3％から2024年には65.3％へ上昇しました。しかし、
- [【職務給導入の手引き公開】企業と社員の注目を集める「職務給」のメリットとは？](https://jinji-center.com/column/8832/) - 厚生労働省は、「職務給の導入」「リ・スキリングによる能力向上支援」「成長分野への労働市場円滑化」を三位一体の労
- [【手数料もお得に】マイナ免許証の活用ポイント](https://jinji-center.com/column/8833/) - 2025年3月24日から、マイナンバーカードと運転免許証・運転経歴証明書の一体化が始まりました。手続き方法や保
- [【職場情報の充実化】「しょくばらぼ」とは？](https://jinji-center.com/column/8834/) - 皆さん「しょくばらぼ」をご存じでしょうか？「しょくばらぼ」とは、厚生労働省が運営する職場情報総合サイトです。企
- [【令和7年4月からの新ルール】失業手当の給付制限解除について](https://jinji-center.com/column/8829/) - 令和7年4月以降、雇用保険の基本手当(一般的には失業手当)の給付制限に関して新しいルールが適用されます。これに
- [【従業員の安全を守る！】熱中症予防の新たな取り組みと義務化の動き](https://jinji-center.com/column/8830/) - 厚生労働省では、熱中症予防対策を徹底するため、労働災害防止団体と連携し「STOP！熱中症クールワークキャンペー
- [【男女間の賃金格差】現状と解決に向けた取り組み](https://jinji-center.com/column/8831/) - 日本における男女間の賃金格差は、長期的には縮小傾向にあるものの、依然として国際的に大きな差が残っています。OE
- [【トラブルを防ぎ、職場を守る】東京都のカスハラ防止マニュアルとは](https://jinji-center.com/column/8828/) - 東京都が「カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル」を公表しました。これは、各業界団体が独自に
- [【認知症発症後も働ける環境へ】企業に求められるサポートとは](https://jinji-center.com/column/8825/) - 皆さんは若年性認知症とはどのような病気かご存知でしょうか。若年性認知症とは、60歳未満で認知症を発症した場合を
- [【企業の採用戦略に変化】新卒就職内定率の微減の背景](https://jinji-center.com/column/8826/) - 厚生労働省と文部科学省が公表した令和7年3月卒業予定者の就職内定状況（令和6年12月1日現在）によると、大学生
- [【スポットワーク利用者の実態調査】企業がすべきこととは](https://jinji-center.com/column/8827/) - 近年、空いた時間を利用し、短時間・単発で雇用される「スポットワーク」の就業件数が増加しています。この働き方は、
- [【7割が転職を検討】入社後ギャップの主な要因とは？](https://jinji-center.com/column/8821/) - エン・ジャパン株式会社が実施した調査によると、39歳以下の転職者のうち87％が「入社後にギャップを感じたことが
- [【今後も多角的な政策が必要】経団連調査から見る賃金格差の現状](https://jinji-center.com/column/8820/) - 経団連が実施した「女性活躍推進（男女間賃金差異の解消等）に関するアンケート」の結果が公表されました（1月21日
- [【人手不足解消にも】「協力雇用主」の仕組みと支援制度](https://jinji-center.com/column/8819/) - 皆さんは協力雇用主という言葉をご存じでしょうか。協力雇用主とは、刑務所や少年院の出所者、保護観察中の人を雇用す
- [【キャリア支援が企業の未来を変える？】成功企業の取組とは](https://jinji-center.com/column/8817/) - 変化する社会や雇用環境の中で、労働者一人ひとりが自律的にキャリアを築くことが求められています。同時に、企業が従
- [【人手不足の対応策とは？】企業の成長を支える3つのポイント](https://jinji-center.com/column/8818/) - 近年、企業における人手不足が深刻化しています。労働政策研究・研修機構の調査によると、小売・サービス業の約60％
- [【採用担当者必見！】2026年度の高卒採用に向けた最新情報](https://jinji-center.com/column/8815/) - 来年度の高卒採用に向けた重要な変更点をまとめました。採用スケジュールや応募書類の改訂点をしっかり押さえ、円滑な
- [【企業の信頼を守る】従業員不祥事への適切な対応とは](https://jinji-center.com/column/8816/) - 企業の信用を守るため、従業員の業務内の不祥事発覚時には、迅速かつ適切な対応が求められます。対応を誤ると、企業の
- [【労務管理の必須知識】時間外労働・休日労働のルールと実務対応](https://jinji-center.com/column/8814/) - 従業員に時間外・休日労働を命じるには、労働契約や就業規則にその旨を明記する必要がありますが、その他にどのような
- [【退職勧奨は慎重に】退職勧奨の適正な進め方と注意点](https://jinji-center.com/column/8805/) - 退職勧奨は、従業員に退職を促す「提案」であり、決定権はあくまで従業員本人にあります。無理に辞めさせることは違法
- [【昇給は毎年必要？】労働基準法から見るポイント](https://jinji-center.com/column/8806/) - 昨今の物価高でベースアップの声がより一層強まっていますが、そもそも昇給は毎年行う必要があるのでしょうか？ 労働
- [【支援制度も上手に活用】高年齢従業員の安全対策](https://jinji-center.com/column/8807/) - 高年齢従業員の安全対策はしていますか？転倒災害は年々増加しており、特に50歳以上の従業員では骨折などの重傷が多
- [【今年の４月から変更】育児休業給付金の支給期間延長手続き](https://jinji-center.com/column/8804/) - 今年の4月より、保育所に入れなかった場合の育児休業給付金の支給期間延長手続きが変更になります。これまでの手続き
- [【4つのポイントを解説】スキマバイトの雇用について](https://jinji-center.com/column/8801/) - 今回は、スキマバイトを雇用する際に気を付けるべきポイントとお伝えします。 労働時間 まず労働時間に関してですが
- [【トラブルを防ぐために】「代休」と「休日の振替」の違いについて](https://jinji-center.com/column/8802/) - 労働時間の管理は適切に行えていますか？ 特に「代休」と「休日の振替」の違いを理解し、 正しく運用することが、従
- [【労使トラブルを防ぐ】パート・アルバイトの賞与明示義務について](https://jinji-center.com/column/8803/) - パート・アルバイトを雇用する際、事業主には労働条件を明示する義務があります。特に賞与の有無については、以下の点
- [【改正内容と実務対応のポイント】改正育児介護休業法](https://jinji-center.com/column/8800/) - 厚生労働省は、今年4月から段階的に施行される改正育児介護休業法に関する通達を出しました。本日は、その改正内容と
- [【人材確保は継続して課題】高年齢者雇用の最新動向](https://jinji-center.com/column/8798/) - 厚生労働省は、令和6年6月1日時点の企業における高年齢者雇用確保措置の実施状況を公表しました。報告対象となった
- [【多角的に職場環境の改善へ】女性活躍推進とハラスメント防止対策の新たな方向性](https://jinji-center.com/column/8797/) - 厚生労働省の労働政策審議会は、2024年12月26日に「女性活躍推進法」の見直しと「ハラスメント防止対策の強化
- [【改善傾向にあり】就職氷河期世代の就業動向と今後の支援策](https://jinji-center.com/column/8796/) - 就職氷河期世代の支援策が進む中、2023年の就業状況を2019年と比較すると、正規雇用者は8万人増加し、役員も
- [【求職者が安心して応募できる環境へ】SNS求人掲載の注意点](https://jinji-center.com/column/8795/) - 職業安定法では、インターネットやSNS（X等）を含む広告で従業員を募集する際、虚偽や誤解を生じさせる表示をして
- [【補助金と特例措置】介護業界の現状と今後の支援](https://jinji-center.com/column/8793/) - 令和6年、全国の介護事業者倒産件数は172件に達し、介護保険制度開始以降で最多となりました。この背景には介護報
- [【入力支援サービスも】労働安全衛生規則の改正について](https://jinji-center.com/column/8794/) - 令和7年1月1日より、労働安全衛生規則が改正され、一部手続きが電子申請での提出を義務化されました。以下に主な変
- [【今後の動向に注目】令和7年の年金制度改正について](https://jinji-center.com/column/8790/) - 令和6年は、5年に一度の年金財政検証が行われる年で、同年12月に社会保障審議会の年金部会から年金財政検証の報告
- [【今後の課題も】障害者雇用状況について](https://jinji-center.com/column/8791/) - 厚生労働省は令和6年の「障害者雇用状況」について集計結果を公表しました。障害者雇用促進法では、民間企業における
- [【実質的な所得増加にはならず】毎月勤労統計調査から読み解く](https://jinji-center.com/column/8792/) - 厚生労働省が発表した昨年10月の毎月勤労統計調査（速報値）によると、基本給などの所定内給与は前年同月比2.7％
- [【共働き家庭を支援】新たな学童保育の取組み](https://jinji-center.com/column/8788/) - こども家庭庁は、共働き家庭の小学生を対象にした学童保育の待機児童問題を解消するため、新しい預かり事業を始めます
- [【キャリア選択の多様化】学生の動向](https://jinji-center.com/column/8789/) - 文部科学省が昨年12月に公表した2024年度学校基本調査（確定値）によると、同年3月に大学を卒業した学生の就職
- [【持続可能性を高めるために】年金制度の改革について](https://jinji-center.com/column/8787/) - 厚生労働省の社会保障審議会年金部会は、昨年12月に「年金制度改革に関する報告書案」をまとめました。その中で、以
- [【企業の透明性向上へ】公益通報者保護法の見直し](https://jinji-center.com/column/8786/) - 昨年12月、公益通報を理由に通報者を解雇や懲戒処分した場合、事業者に刑事罰を科す「公益通報者保護法の見直しに関
- [【8年ぶりの改正】雇用保険料率の引き下げについて](https://jinji-center.com/column/8784/) - 厚生労働省は、2024年12月23日の労働政策審議会雇用保険部会で、2025年度の雇用保険料率を現行の1.55
- [【多様な働き方を促進】労働基準法の改正に向けた動き](https://jinji-center.com/column/8785/) - 2024年12月24日、厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」で労働基準法の改正に向けた報告書案が了承されまし
- [【尊重し合える社会に】カスハラ防止の新指針について](https://jinji-center.com/column/8783/) - 東京都は2024年12月25日、カスタマーハラスメント（カスハラ）防止条例に基づく新指針を公表しました。本指針
- [【資産形成のサポート強化】iDeCoの条件緩和について](https://jinji-center.com/column/8782/) - 厚生労働省は、個人型確定拠出年金（以下、iDeCo）の加入可能年齢を現行の65歳未満から70歳未満へ引き上げる
- [【2025年1月からの新サービス】マイナポータルの活用術](https://jinji-center.com/column/8781/) - 2025年1月20日から、離職票の送付方法が変わり、希望する離職者のマイナポータルに直接送付されるサービスが始
- [【自社の管理体制の見直しを】「化学物質管理強調月間」の実施](https://jinji-center.com/column/8779/) - 厚生労働省は、令和7年2月1日から2月28日までの1か月間、初めて「化学物質管理強調月間」を実施することを発表
- [【採用に苦慮】新卒者の採用・選考活動動向について](https://jinji-center.com/column/8780/) - 東京商工会議所が2025年新卒者採用に関する動向調査を実施し、厳しい採用環境や企業の対応策が明らかになりました
- [【中小企業庁の調査】価格交渉の実施状況について](https://jinji-center.com/column/8778/) - 中小企業庁では、2021年9月から毎年3月と9月に「価格交渉促進月間」を設け、受注企業が発注企業に対して、価格
- [【就業理由の変化】中高年者の就業状況について](https://jinji-center.com/column/8775/) - 厚生労働省が実施した「中高年者縦断調査」の結果が公表されました。この調査は、第１回（平成17年時点）調査で50
- [【新基準が誕生】くるみん認定について](https://jinji-center.com/column/8776/) - 育児・介護休業法及び次世代育成支援対策の推進法が改正されたことに伴って、令和6年5月に施行規則が公布されました
- [【企業の配慮と雇用整備】不妊治療と仕事の両立支援について](https://jinji-center.com/column/8777/) - 近年、不妊治療を受ける方が増加していますが、仕事と治療の日程調整の難しさから、両立に悩む方が少なくありません。
- [【多方面で課題も】「103万円の壁」について](https://jinji-center.com/column/8773/) - 「103万円の壁」とは、年収が103万円を超えると所得税が発生し、配偶者控除の対象から外れる仕組みを指します。
- [【働きやすい環境へ】育児・介護休業法の改正内容について](https://jinji-center.com/column/8774/) - 昨年の通常国会で成立した改正育児・介護休業法に基づき、2025年4月1日から求人不受理の対象が拡大されます。
- [【法令遵守は信頼向上のカギ】ハローワークの求人不受理の対象](https://jinji-center.com/column/8772/) - ハローワークでは、労働関係法令に違反した企業が一定の条件を満たした場合、求人申込みが受理されないことがあります
- [【政府の取り組みと企業の役割】介護離職防止策について](https://jinji-center.com/column/8769/) - 家族の介護を理由に離職する「介護離職」が増加傾向にあります。総務省の調査によると、2022年には年間約10万6
- [【現役世代の負担軽減に期待】高額療養費制度の見直しポイントとその背景](https://jinji-center.com/column/8770/) - 今回は、高額療養費制度についてご説明します。高額療養費制度とは、1か月間の医療費が高額となった際に自己負担額の
- [【人材の定着や生産性向上へ】従業員の病気治療と仕事の両立支援について](https://jinji-center.com/column/8771/) - 厚生労働省は、従業員が病気治療と仕事を両立できる環境を整備するため、企業への努力義務を法制化する方針を打ち出し
- [【メリットとデメリット】「マイナ保険証」について](https://jinji-center.com/column/8767/) - 今回は医療手続きの効率化を目指す「マイナ保険証」について、そのメリットとデメリットをご紹介します。 導入のメリ
- [【労働関係法令違反の深刻な現状】外国人技能実習生の労働環境トラブル](https://jinji-center.com/column/8764/) - 外国人技能実習生を受け入れる事業所での労働関係法令違反が全国的に深刻化しています。 厚生労働省によると令和５年
- [【長期的には企業にメリット】労働施策総合推進法の改正について](https://jinji-center.com/column/8765/) - 労働施策総合推進法の改正によって、企業の働き方改革や従業員の健康維持に向けた取り組みが一層求められるようになり
- [【厚労省が方針を発表】自爆営業について](https://jinji-center.com/column/8766/) - 厚生労働省は、従業員がノルマ達成のために自腹で商品を購入する「自爆営業」について、パワーハラスメント防止指針に
- [【各制度の見直しへ】低年金問題への対応策](https://jinji-center.com/column/8763/) - 厚生労働省は、低年金問題への対応策として、「基礎年金の給付水準を引き上げる案」を提示しました。自営業者や基礎年
- [【企業の信頼度アップへ】就活セクハラの防止対策義務化について](https://jinji-center.com/column/8762/) - 厚生労働省は、労働政策審議会分科会にて、就職活動中の学生が性的嫌がらせを受ける「就活セクハラ」への防止対策を企
- [【企業の透明性や社会的責任を高める】女性管理職比率の公表義務化について](https://jinji-center.com/column/8761/) - 厚生労働省は、従業員数101人以上の企業に対し、女性管理職比率の公表を義務付ける方針を示しました。この措置は、
- [【企業と求職者の信頼関係を構築】労働条件の明示について](https://jinji-center.com/column/8759/) - 労働者を募集する際、職安法5条の3に基づき「労働条件」の明示が求められます。この条件には、業務内容や就業場所（
- [【行政指導の強化】同一労働同一賃金の徹底について](https://jinji-center.com/column/8760/) - 京都労働局では、同一労働同一賃金の実現に向けて、パートタイム・有期雇用労働法に基づく行政指導を積極化しています
- [【データから見る背景と傾向】新規学卒就職者の離職率について](https://jinji-center.com/column/8758/) - 厚生労働省が令和3年3月卒業の新規学卒就職者について取りまとめた結果、就職後3年以内の大卒者の離職率は34.9
- [【性別による不平等の撤廃】男女雇用機会均等法について](https://jinji-center.com/column/8757/) - 男女雇用機会均等法第9条第3項では、女性労働者が妊娠や出産といった理由で不当に扱われることを禁じています。これ
- [【労使トラブルの未然防止】労働基準法の新たな解釈](https://jinji-center.com/column/8755/) - 厚生労働省は、スタートアップ企業における労働基準法の適用について、新たな解釈を通達しました。取締役や役員など、
- [【割増賃金違反で書類送検】法定基準の重要性](https://jinji-center.com/column/8756/) - 東京・亀戸労働基準監督署は、印刷業者とその代表取締役を労働基準法第37条違反の疑いで書類送検しました。 違反の
- [【新たな労務管理の必要性】フリーランス新法施行について](https://jinji-center.com/column/8753/) - 厚生労働省は、昨年11月のフリーランス新法施行を受け、業務委託などで働く個人事業主（フリーランス）の「労働者性
- [【介護離職防止を支援】長崎県の新たな取り組み](https://jinji-center.com/column/8754/) - 長崎県では、従業員の介護離職を予防するため、専門家を派遣する「ワークサポート ケアマネジャー制度」を開始しまし
- [【働きやすい環境づくり】カスタマーハラスメント対策の実例紹介](https://jinji-center.com/column/8752/) - ㈱マツキヨココカラ＆カンパニーは、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）への対応として基本方針を策定しました
- [【休業前の手取りと実質程度に】雇用保険制度の新しい給付について](https://jinji-center.com/column/8751/) - 2025年4月1日から、雇用保険制度に新たに「出生後休業支援給付」が導入されます。この制度は、両親が育児休業を
- [【令和6年改正育児・介護休業法Q&A解説】子育て世代の柔軟な働き方実現に向けて](https://jinji-center.com/column/8748/) - 厚生労働省から「令和6年改正育児・介護休業法に関するQ&A」が公表されました。特に重要な内容について
- [【フリーランス法施行後の対応ポイント】実態調査から見える課題と企業の取るべき対策](https://jinji-center.com/column/8749/) - 11月1日に施行された「フリーランス法」（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）について、公正取引委
- [【つながらない権利で実現する働き方】時間外業務連絡のルール化がもたらすメリット](https://jinji-center.com/column/8750/) - 昨今の労務管理において注目を集めている「つながらない権利」の重要性と導入のポイントをお伝えしたいと思います。
- [【退職代行サービスの利用者傾向とは？】退職代行サービスの急増と企業の対応について](https://jinji-center.com/column/8746/) - 近年、退職代行サービスの需要が急速に高まっています。このサービスについて理解を深め、適切な対応を検討する必要性
- [【50人未満の事業場に実地義務拡大へ】ストレスチェック制度の義務化範囲拡大について](https://jinji-center.com/column/8747/) - 本日は、労働安全衛生法改正に関する最新動向として、ストレスチェック制度の義務化範囲拡大についてお伝えいたします
- [【人材確保・定着に】キャリアアップ助成金の支給要件と支給額について](https://jinji-center.com/column/8744/) - 企業の人材確保・定着に有効活用いただける助成金についてご案内いたします。 制度の概要 厚生労働省が昨年10月に
- [【60歳以上の働き方に影響する制度改正】高年齢雇用継続給付の支給率変更について](https://jinji-center.com/column/8745/) - 今回は、多くの企業と従業員の方々に関わる重要な制度改正についてお伝えします。厚生労働省より、令和2年に制定され
- [【労働基準法の見直し議論に注目】働き方の変化に対応する新たなルールとは](https://jinji-center.com/column/8743/) - 「働き方改革」という言葉、よく耳にするようになりました。 昔とは大きく変わった働き方をしている人がたくさんいま
- [【従業員の成長を応援し、企業の未来を明るくする】リカレント教育について](https://jinji-center.com/column/8741/) - 皆さんは「リカレント教育」という言葉を耳にしたことはありますか？ 終身雇用が崩れつつある現代、働きながら新たな
- [【従業員の大切な命を守るために】過労死等防止の重要性について](https://jinji-center.com/column/8742/) - 11月は「過労死等防止啓発月間」として、過労死等を防ぐための取り組みが全国各地で実施されました。 今回は、「過
- [【正しい理解で適切な賃金支給を！】「労働時間」について](https://jinji-center.com/column/8740/) - 今回は、多くの方が頭を悩ませる「労働時間」の定義や基本的な考え方について、お話しします。日常業務でも混乱しがち
- [【新時代のコミュニケーションとは】パワハラ予防に役立つ情報について](https://jinji-center.com/column/8739/) - 近年、職場でのパワハラが社会問題として注目されています。パワハラは、被害者だけでなく、組織全体の生産性低下にも
- [【マイナ保険証の登録は解除できる】健康保険証のデジタル化に関する重要なお知らせ](https://jinji-center.com/column/8736/) - 12月2日からの健康保険証の電子化に関して、経営者の皆様が把握しておくべき重要な情報をお届けします。特に今回は
- [【過去最高！91.2%の企業が賃上げを実施へ】2024年賃金改定実態調査からみる最新動向](https://jinji-center.com/column/8737/) - 昨今の物価高を受け、従業員の処遇改善は経営者の皆様にとって重要な課題となっています。今回は、厚生労働省が実施し
- [【PayPay参入で変わる給与支払いの未来】給与のデジタル払い、導入の実態と今後の展望](https://jinji-center.com/column/8738/) - 給与支払い方法の新たな選択肢として注目を集めている「賃金のデジタル払い」について、最新の調査結果をもとにご報告
- [【職場におけるAI技術の導入がもたらす変化】これからの労務管理に求められる視点について](https://jinji-center.com/column/8720/) - 今回は、職場におけるAI技術の導入が従業員にどのような影響を及ぼしているのかについて、独立行政法人労働政策研究
- [【従業員の負担軽減で働きやすい職場づくり】立ち作業の負担軽減策について](https://jinji-center.com/column/8721/) - 今回は、多くの職場で見られる「立ち作業」について、従業員の健康管理の観点からお話させていただきます。 はじめに
- [【重くのしかかる介護離職問題】「ビジネスケアラー」問題と企業に求められる対応](https://jinji-center.com/column/8713/) - 今回は、昨今の経営環境において見過ごすことのできない「ビジネスケアラー」の問題についてお伝えします。 深刻化す
- [【企業の責務と社会的影響】就活セクハラ防止の重要性について](https://jinji-center.com/column/8719/) - 皆様、採用活動の現場で起きているセクハラ問題をご存知でしょうか？今回は近年注目を集めている「就活セクハラ」につ
- [【11月は過労死等防止対策推進法】過労死等防止啓発月間における実施内容と留意点について](https://jinji-center.com/column/8718/) - 今月は、「過労死等防止啓発月間」に関する重要な情報をお届けいたします。監督指導の実施内容を中心に、実務上の留意
- [【迫るハラスメント撲滅月間】職場ハラスメント対策は経営リスク管理の要](https://jinji-center.com/column/8717/) - 職場ハラスメントについて、経営者の皆様に特にご注意いただきたい点をお伝えします。 12月は「ハラスメント撲滅月
- [【2025年から施行】職業紹介事業における新規制について](https://jinji-center.com/column/8694/) - 今回は、厚生労働省が2025年1月1日から新たに施行する、有料職業紹介事業に関する許可条件についてご紹介します
- [【労働時間管理の見直しが必要】従業員の睡眠時間確保と過重労働対策について](https://jinji-center.com/column/8687/) - 従業員の健康管理、特に労働時間と睡眠時間の確保は、企業経営における重要課題となっています。今回は、政府が公表し
- [【児童手当制度が大幅改正】経営者が押さえるべきポイント](https://jinji-center.com/column/8688/) - 企業における子育て支援の重要性が増す中、2024年10月から児童手当制度が大きく変わりました。今回の改正は、支
- [【シニア人材の活躍が加速】高齢者雇用の実態と企業の対応策について](https://jinji-center.com/column/8689/) - 働き手の高齢化が急速に進んでいます。総務省が敬老の日に公表したデータによると、65歳以上の就業者数が20年連続
- [【2025年4月施行】子の看護休暇制度の改正と企業の対応ポイント](https://jinji-center.com/column/8692/) - 今回は、2025年4月から大きく変わる子の看護休暇制度について、経営者の皆様に押さえていただきたいポイントをご
- [【結婚・妊娠・出産と女性の雇用】男女雇用機会均等法第9条の再確認](https://jinji-center.com/column/8691/) - 近年、女性活躍推進法の施行や働き方改革の進展により、女性の活躍の場が広がっています。一方で、結婚・妊娠・出産に
- [【2025年4月施行】介護離職防止の新制度と企業の対応ポイント](https://jinji-center.com/column/8690/) - 来年4月から制度変更される介護離職防止の新制度について重要なお知らせです。 ついに始まる！介護離職防止の新制度
- [【ストレスチェック制度の見直し】義務化拡大の動きについて](https://jinji-center.com/column/8695/) - 今回は、従業員の心身の健康を守るために導入されている「ストレスチェック制度」の見直しについてお話しします。 ス
- [【賃上げ＆生産性向上のチャンス到来】厚生労働省が助成金を大幅拡充します](https://jinji-center.com/column/8693/) - 2025年度、厚生労働省が賃上げを支援する助成金を大幅拡充します。設備投資・人材育成による生産性向上、正規・非
- [【会社を存続させるために】労働経済動向調査から見る人手不足対策のヒント](https://jinji-center.com/column/8684/) - 厚生労働省が令和6年8月に発表した「労働経済動向調査」によれば、日本の企業の約8割が人手不足だそうです。人手不
- [【政府が今後の対応策を明言】実質賃金が3ヶ月ぶりに減少](https://jinji-center.com/column/8685/) - 実質賃金の動きが、経営者・有識者の皆様の注目を集めています。2024年8月の実質賃金が3ヶ月ぶりにマイナスに転
- [【保育所入園の「落選ねらい」対策】就労証明書の新様式と育休給付金制度の変更について](https://jinji-center.com/column/8682/) - 近年、育児休業延長を目的とした「落選ねらい」という問題が社会的な課題となっています。これは、意図的に入所困難な
- [11月は「過労死等防止啓発月間」長時間労働対策の重要性について](https://jinji-center.com/column/8681/) - 皆さんの会社では、従業員の健康管理について、十分な対策がとられていますでしょうか？ 今回は毎年11月に実施され
- [【誰もが安心して働ける職場づくりのために】過重労働解消について](https://jinji-center.com/column/8680/) - 近年、長時間労働による健康被害や過労死が社会問題となっています。 今回は、多くの企業や従業員の方々にとって重要
- [【働きやすい職場づくり】年次有給休暇の取得促進に向けて](https://jinji-center.com/column/8679/) - 皆さまの会社では、従業員の皆さんは年次有給休暇（以下、年休）を十分に取得できていますか？ そこで今回は、10月
- [【非正規雇用労働者の支援策】企業が活用できる助成金と法改正のポイントについて](https://jinji-center.com/column/8676/) - 近年、働き方の多様化が進む中で、非正規雇用労働者の処遇改善が大きな課題となっています。 政府は、非正規雇用から
- [【従業員に安心して働き続けてもらうために】有期労働契約のポイントについて](https://jinji-center.com/column/8674/) - 近年、働き方が多様化する中で、パートや契約社員など、期間を定めて働く「有期労働契約」で働く方が増えています。皆
- [【病気になっても安心して働ける職場づくり】治療と仕事の両立の実態について](https://jinji-center.com/column/8675/) - 現代の医療技術の進歩により、病気にかかっても治療を行いながら職場復帰を果たす方が増えています。しかし、実際に病
- [【“報酬”の定義が明確化】厚生労働省からの通知による改定ポイント](https://jinji-center.com/column/8673/) - 今回は6年前、平成30年7月30日に出された「通常の報酬」、「賞与に係る報酬」、「賞与」の取扱いに関する通知に
- [【自己都合退職トラブルの増加】円滑な退職手続きのポイント](https://jinji-center.com/column/8672/) - 今回は最近増加傾向にある「自己都合退職トラブル」について、分かりやすくお伝えしたいと思います。 退職を巡るトラ
- [【企業の持続的成長に貢献】賃上げ支援の助成金について](https://jinji-center.com/column/8669/) - 厚生労働省は令和７年度における賃上げ支援を強化し、生産性向上や正規・非正規の格差是正に向けた助成金を拡充する方
- [【地域格差は縮小傾向に】地域別最低賃金の改定について](https://jinji-center.com/column/8670/) - 10月1日以降、全国の地方最低賃金審議会により、令和6年度の地域別最低賃金が改定されました。全国47都道府県で
- [【受け取り方に新しい選択肢】賃金のデジタル払いについて](https://jinji-center.com/column/8671/) - 厚生労働省は、賃金のデジタル払いに関与できる資金移動業者として、PayPay株式会社を初めて指定しました。賃金
- [【職場における男女間の格差を解消】雇用機会均等に関する特例措置について](https://jinji-center.com/column/8668/) - 今回は、職場における男女間格差を解消するための特例措置についてご紹介します。これらの措置は、女性従業員に対して
- [【登録により多くの利便性】マイナ保険証への移行について](https://jinji-center.com/column/8667/) - 全国健康保険協会や健康保険組合からすでに案内されているように、令和６年12月２日より現行の健康保険証の発行が終
- [【労働環境の改善や工夫が必要】白書から読み解く人手不足問題について](https://jinji-center.com/column/8665/) - 厚生労働省が公表した「令和6年版 労働経済の分析」(労働経済白書)では、2023年の雇用情勢を振り返りながら、
- [【企業の信頼度に繋がる】適正な求人情報の表示について](https://jinji-center.com/column/8666/) - 労働者の募集を行う企業や、求人情報を提供する事業者は、求人に関する情報を正確に表示することが求められています。
- [【労働環境の安全性向上に期待】労働者死傷病報告の電子申請義務化について](https://jinji-center.com/column/8664/) - 令和7年1月1日から、労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されることが発表されました。この改
- [【企業の発展を支える取り組み】シニア人材の活用について](https://jinji-center.com/column/8662/) - 2024年9月、日本商工会議所と東京商工会議所が「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」の結果を
- [【労働環境や待遇を見直そう】転職市場は引き続き活況](https://jinji-center.com/column/8663/) - 厚生労働省が公表した「令和５年雇用動向調査」によると、入職率と離職率がともに前年を上回りました。以下、具体的な
- [【リテンションは企業成長の鍵】企業の安定運営に直結](https://jinji-center.com/column/8659/) - 少子高齢化が進み、人手不足が深刻化する現代の企業経営において、優秀な人材をいかに維持するかが大きな課題となって
- [【職場環境や企業の健全な経営に直結する課題】カスタマーハラスメントについて](https://jinji-center.com/column/8660/) - 最近、カスタマーハラスメント（カスハラ）が企業に与える影響について注目が集まっています。 東京商工リサーチが８
- [【個人の選択を尊重できる社会に】非正規雇用労働者の増加と課題](https://jinji-center.com/column/8661/) - 日本の雇用環境は大きな転換期を迎えています。 非正規雇用者は全雇用者の約40％に達しており、高齢者による雇用継
- [【働くすべて人にとって働きやすい職場づくりを】パート・有期雇用労働者の処遇改善](https://jinji-center.com/column/8658/) - パートタイムや有期雇用で働く従業員の中には、重要な役割を担っているにもかかわらず、その貢献に見合った待遇を受け
- [【制度を最大限に活用しよう】出産育児一時金について](https://jinji-center.com/column/8655/) - 出産は家族にとって喜びの瞬間ですが、その一方で経済的な負担も少なくありません。 そんな時に頼りになるのが「出産
- [【海外居住の家族がいる場合の健康保険の手続きについて】被扶養者の認定と注意点](https://jinji-center.com/column/8656/) - 会社で働く従業員のご家族が、海外に住んでいる場合、健康保険の手続きはどのようにすれば良いのでしょうか？ わかり
- [【企業にとってもメリット】副業と兼業の促進について](https://jinji-center.com/column/8657/) - 日本の労働環境において、副業・兼業の促進が注目を集めています。 政府は、企業と従業員の双方が安心して副業・兼業
- [【ストレスのない職場を目指して】ハラスメント防止対策について](https://jinji-center.com/column/8652/) - 皆さんの会社では、従業員同士の関係は良好でしょうか？働きやすい職場環境を作るためには、従業員一人ひとりが安心し
- [【顧客からの迷惑行為が急増中？】カスタマーハラスメントの背景と対策について](https://jinji-center.com/column/8653/) - 今回は、厚生労働省が令和5年度に実施した「ハラスメントの発生状況に関する調査結果」についてご紹介いたします。
- [【性別を問わず活躍できる職場へ】間接差別について](https://jinji-center.com/column/8649/) - 皆さんは「間接差別」という言葉をご存知でしょうか？ 「直接的に差別するわけではないけれど、結果的に特定の性の人
- [【従業員と円滑な関係を築くために】労働契約法の基本について](https://jinji-center.com/column/8650/) - 会社を運営する上で、従業員との関係は非常に重要です。従業員一人ひとりと円滑な関係を築くためには、労働契約につい
- [【アスリートと共に歩む企業の未来】アスナビで実現する採用戦略](https://jinji-center.com/column/8646/) - パリ・オリンピックで日本選手たちが輝かしいメダルラッシュを達成し、多くの感動を届けてくれました。 オリンピック
- [【賃金制度を再確認しよう】最低賃金の引上げについて](https://jinji-center.com/column/8647/) - 今年も最低賃金が話題になっていますが、企業の皆様にとっては、その対応が求められる時期です。 賃金の見直しを検討
- [【子育て社会への変革期！】男性の育児休業について](https://jinji-center.com/column/8648/) - 今回は、厚生労働省が公表した「令和５年度雇用均等基本調査」の結果についてお話しいたします。特に、男性の育児休業
- [【職場復帰の壁と和解の難しさ】解雇訴訟の現実について](https://jinji-center.com/column/8641/) - 近年、企業における人員削減やリストラなどが社会問題となる中、解雇・雇止めをめぐる裁判が増加しています。 そこで
- [【正しく理解しよう！】遺族年金制度の改正について](https://jinji-center.com/column/8642/) - 最近、『遺族厚生年金の「男女差」是正』が報じられ、ＳＮＳ上で「遺族年金改悪」などの投稿が急増しています。 そこ
- [【働き方改革は加速中！「仕事より余暇」の時代！？】これからの働き方について](https://jinji-center.com/column/8643/) - 今回は、最近の働き方やライフスタイルの変化について日本生産性本部が発表した「レジャー白書2024」（速報版）の
- [【労働相談120万件超え！？】個別労働紛争解決制度の最新動向](https://jinji-center.com/column/8638/) - 今回は、厚生労働省が7月12日に公表した「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」についてご説明いたします。
- [【企業の「雰囲気」を見せることが鍵】SNS時代の就活について](https://jinji-center.com/column/8639/) - 皆さんは普段、どのようにして新卒採用を行っていますか？ 従来の就職サイトに求人を載せ、合同説明会を開催するだけ
- [【知らないと損をする！賃金不払い問題】取り締まりの実態と見過ごされがちな違法事例](https://jinji-center.com/column/8640/) - 近年、労働基準監督署による賃金不払事案への取り締まりが強化されています。 今回は令和5年度に全国の労働基準監督
- [【知らないと損！】失業保険給付のタイミングと必要な手続きについて](https://jinji-center.com/column/8636/) - 失業は誰にでも起こり得ることですが、その際に頼りになるのが失業保険給付です。 しかし、「何か条件が必要？」「い
- [【失業時にもらえる雇用保険の基本手当とは？】基本手当の給付期間と給付金額について](https://jinji-center.com/column/8637/) - 今回は、失業時に受け取れる「雇用保険の基本手当」について、詳しくご説明いたします。 基本手当とは？ 基本手当は
- [【個人年金保険には加入しておくべき？】公的年金と個人年金保険の違いについて](https://jinji-center.com/column/8633/) - 今回は、日本の年金制度における重要な柱である「公的年金」と「個人年金保険」についてご説明いたします。これらの年
- [【老後のために知っておくべきこと】厚生年金について](https://jinji-center.com/column/8634/) - 今回は、多くの方が耳にしたことがある「厚生年金」について、基本的な内容をわかりやすく解説いたします。 厚生年金
- [【会社が全額負担できるのか？】厚生年金保険料について](https://jinji-center.com/column/8635/) - 今回は、「厚生年金の保険料は会社が全額負担することはできるのか」についてご説明いたします。 はじめに 厚生年金
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- [【加入できるのはどんな人？】雇用保険について](https://jinji-center.com/column/8632/) - はじめに 雇用保険とは、従業員の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等
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- [【令和６年度の年末調整に向けた重要なお知らせ】定額減税について](https://jinji-center.com/column/8546/) - 今回は、令和６年度の年末調整にも影響がある、「定額減税」の対応についてご案内いたします。 はじめに 「定額減税
- [【人手不足による倒産が増加中！】帝国データバンクの調査結果を解説](https://jinji-center.com/column/8547/) - 今回は、昨今の日本経済において重要なトピックである、「人手不足倒産」についてお話しいたします。 はじめに 「人
- [【平等に働ける職場環境を目指して】障害のある従業員への合理的配慮について](https://jinji-center.com/column/8548/) - 今回は「障がい者への合理的配慮」についてお話しいたします。 はじめに 合理的配慮とは、障害のある従業員が職場で
- [【時代に即した法整備】個人情報保護とランサムウェア対策](https://jinji-center.com/column/8543/) - 今回は、近年急速に進むIT化、デジタル化と、それに伴う個人情報保護についてお話しいたします。 はじめに 近年に
- [【中小企業の経営環境改善に向けて】価格交渉促進月間の中間成果について](https://jinji-center.com/column/8544/) - 昨今の原材料費やエネルギー価格、労務費などが上昇する中、中小企業にとって価格交渉や価格転嫁は避け
- [【健全な職場環境を維持のために】企業のカスタマーハラスメント対策について](https://jinji-center.com/column/8539/) - 近年、企業の従業員に対して、お客様から不当な要求や迷惑行為が行われる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が問
- [【人手不足に陥っている業界に吉報！】育成就労制度について](https://jinji-center.com/column/8540/) - 今回は、6月14日に参議院で可決・成立した出入国管理及び難民認定法（出入国管理法）の改正についてご紹介します。
- [【誰もが働きやすい職場へ】社員の通称（旧姓）使用のメリットと課題について](https://jinji-center.com/column/8541/) - 今回は、企業における社員の通称（旧姓含む）使用についてお話ししたいと思います。 はじめに 近年、多くの企業で導
- [【職場の平和を保つために】モンスター社員への対処法について](https://jinji-center.com/column/8536/) - 近年、職場で問題を起こす「モンスター社員」が急増していると言われています。 モンスター社員とは、様々な問題行動
- [【私たちの健康を守るための制度】高額療養費の給付について](https://jinji-center.com/column/8537/) - 健康保険といえば、医療費の給付制度が有名ですが、 実はその中に、病気やケガで治療費が高額になった時に役立つ制度
- [【業務運営の効率化にもつながる】年次有給休暇の計画的付与制度について](https://jinji-center.com/column/8538/) - 今回は「年次有給休暇の計画的付与制度」についてご紹介いたします。 この制度は、労働基準法を遵守しながら、従業員
- [【いざという時に心強い】労災保険の重要性と労災予防について](https://jinji-center.com/column/8534/) - 今回は労災保険についてご説明いたします。 労災保険とは、従業員が業務中や通勤途中に災害に遭った場合、その傷病や
- [【生活と健康を守る】「協会けんぽ」と「国民健康保険」の特徴と違いについて](https://jinji-center.com/column/8535/) - 日本の健康保険制度の中でも代表的な「協会けんぽ」と「国民健康保険」について、それぞれの特徴と相違点をご紹介いた
- [【様々な医療費の負担が軽くなる】健康保険給付の種類について](https://jinji-center.com/column/8531/) - 健康保険には、自営業やフリーランスの方などが入る「国民健康保険」、民間企業や公務員の人が入る「被用者保険」、高
- [【ピンチの時に頼ろう！】健康保険の傷病手当金について](https://jinji-center.com/column/8532/) - 病気やケガで働けなくなった時に役立つ、健康保険の大切な制度「傷病手当金」。 今回は、傷病手当金の給付内容につい
- [【労災保険におけるの「労働者」の要件とは】対象になるための3つのポイントを解説](https://jinji-center.com/column/8533/) - 今回は、身近なようで意外と知らない「労災保険」における「労働者」という言葉の定義や要件について、ご説明いたしま
- [【学生と企業の明るい未来のために】就活ハラスメントについて](https://jinji-center.com/column/8515/) - 今回は、最近よく耳にするようになった、「就活ハラスメント」についてご説明いたします。 はじめに 就活ハラスメン
- [【企業の成長に繋がる重要な要素！】中小企業の賃上げ状況について](https://jinji-center.com/column/8513/) - はじめに 今回は、日本商工会議所が発表した2024年4月時点の中小企業の賃上げ状況に関する調査結果についてのポ
- [【企業の健全な運営のために】職場のハラスメントの実態と対策について](https://jinji-center.com/column/8514/) - 今回は、厚生労働省が令和6年５月に公表した「職場のハラスメントに関する実態調査」の調査結果を踏まえ、職場のハラ
- [【企業の信頼性を高めるために】厚生労働省が推奨する「公正な採用選考」について](https://jinji-center.com/column/8512/) - 厚生労働省は、事業主に対して求職者の基本的人権を尊重した差別のない公正な採用選考実施に向けての基本的な考え方や
- [【現場でできる対策とは？】熱中症対策について](https://jinji-center.com/column/8486/) - 今年の夏は、例年以上に厳しい暑さが予想されています。 今回は、厚生労働省が昨年の5月31日に公表した令和5年の
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- [【割増賃金の算定における「在宅勤務手当」の取扱い】正しい理解と運用について](https://jinji-center.com/column/8454/) - 厚生労働省が、割増賃金の算定における「在宅勤務手当」の取扱いについて、都道府県労働局長に通達しました。 そこで
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- [【早めの対策を】高年齢雇用継続給付金の最新情報と企業の対応策](https://jinji-center.com/column/8452/) - はじめに 今回は、2024年度から段階的に縮小・廃止される高年齢雇用継続給付金について、最新情報と企業の対応策
- [【2025年4月施行】育児休業給付金の受給期間延長手続き、厳格化へ！](https://jinji-center.com/column/8453/) - 厚生労働省は2025年4月1日に、育児休業給付金の支給期間の延長に関する規則を改正します。今回はこのトピックに
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- [【就業規則と労働契約の関係（後編）】労働契約法12条について](https://jinji-center.com/column/8449/) - 前回は、就業規則と労働契約の役割と関係性について、わかりやすく解説しました。 今回は、労働契約法12条に基づき
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- [【スムーズな採用活動を実施するために】求人票記載に関するポイント](https://jinji-center.com/column/8444/) - h3 { border-left: #5984e5 0.25rem solid; border-bottom:
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- [【詳細と手続きのポイント】育児休業期間の延長について](https://jinji-center.com/column/8442/) - 今回は、多くの従業員にとって重要な育児休業期間の延長に関する法的な枠組みと、その申請手順について解説します。
- [【働き方改革にも役立つ】就業規則変更と労働条件の関係をわかりやすく解説](https://jinji-center.com/column/8443/) - 近年、働き方改革が注目されていますが、その中で重要なポイントとなるのが「就業規則」と「労働条件」の関係性です。
- [【36協定の適切な管理と更新】東京都立川市のケースについて](https://jinji-center.com/column/8425/) - 今回は、労働基準法違反の事例を取り上げ、法令遵守の重要性についてご紹介いたします。 事例の概要 東京・立川労働
- [【安心して働き続けるために】短時間労働者の社会保険適用の拡大について](https://jinji-center.com/column/8423/) - 今回は、厚生労働省が10月に控える短時間労働者に対する社会保険適用拡大についてQ＆A形式でわかりやすくご説明い
- [【労働契約とのバランスが重要】就業規則と労働契約の関係について](https://jinji-center.com/column/8424/) - 今回は、就業規則と労働契約の関係について、わかりやすく解説いたします。 就業規則とは何か？ 就業規則は、労働条
- [【適切な対応をするために】高年齢雇用継続給付について](https://jinji-center.com/column/8419/) - 今回は、高年齢雇用継続給付の段階的な縮小についてご紹介いたします。 縮小・廃止のスケジュール ・令和6年（20
- [【労働基準法の理解と適切な適用】栃木県真岡市のケースについて](https://jinji-center.com/column/8415/) - 今回は、労働基準法に関する重要なケースが発生したため、その内容と意義について紹介いたします。 栃木・真岡労働基
- [【新たな過労死等防止対策について】厚生労働省の取り組み](https://jinji-center.com/column/8416/) - 今回は、厚生労働省が取り組む新たな過労死等防止対策についてご紹介いたします。 新たな過労死等防止対策大綱の素案
- [【適切な手続きと必要なサポート】傷病手当金について](https://jinji-center.com/column/8413/) - 今回は、従業員が健康上の理由で早退や欠勤を余儀なくされた場合の、傷病手当金についてご紹介いたします。 傷病手当
- [【企業の人材確保・定着を目指す】介護離職防止策の強化](https://jinji-center.com/column/8414/) - 今回は、企業にとってますます重要となる「介護離職防止策」に焦点を当て、具体的な支援策の導入状況と推奨される制度
- [【働き方改革関連法】物流業界における重要な法改正について](https://jinji-center.com/column/8412/) - 働き方改革関連法が本年４月から適用されることによる物流業界の「２０２４年問題」に対応するため、商慣習の見直しや
- [【社会保険適用時処遇改善コース】キャリアアップ助成金について](https://jinji-center.com/column/8410/) - 今回は「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」の計画届受理状況が公表されましたので、その概要と
- [【若年層の採用戦略】インターンシップについて](https://jinji-center.com/column/8411/) - 今回は、若年層の採用戦略として注目されている「インターンシップ」の進化とその重要性について紹介いたします。 イ
- [【安心・安全に働き続けられるために】老後の生活設計について](https://jinji-center.com/column/8407/) - 今回は、内閣府が３月１日に公表した「生活設計と年金に関する世論調査」の結果概要の内容をわかりやすく解説いたしま
- [【透明で理解しやすい労働環境を目指す】募集時等に明示すべき労働条件の追加について](https://jinji-center.com/column/8408/) - 今回は、労働条件の明示に関する重要な改正について、わかりやすく解説いたします。 １. 募集時等に明示すべき労働
- [【職場環境の整備】仕事と育児の両立支援制度について](https://jinji-center.com/column/8409/) - 今回は子育てをしながら、より柔軟な働き方をサポートするための「仕事と育児の両立支援」について、ご紹介いたします
- [【高年齢者雇用の動向と企業への影響】高年齢者の雇用に関する法律について](https://jinji-center.com/column/8405/) - 今回は、高年齢者の雇用に関する法律とその調査結果、そしてこれらが企業運営にどのような影響を及ぼすかについて、ご
- [【育児支援と働き方改革に向けて】子育て世代の労働環境改善について](https://jinji-center.com/column/8406/) - 今回は、子育て世代の労働環境改善に向けた最新の取り組みについて、ご紹介いたします。 １．男性の育休取得率向上を
- [【安全な職場環境の確保】労災の半数は第三次産業で発生](https://jinji-center.com/column/8402/) - 今回は、労災に関する最新の情報とその予防策について、ご紹介いたします。 １. 労災の半数は第三次産業で発生 労
- [【高齢者の働き方の支援】マルチジョブホルダー制度について](https://jinji-center.com/column/8403/) - 今回は、高齢者の働き方を支援する制度、雇用保険の「マルチジョブホルダー制度」についてご紹介いたします。適正な労
- [【採用活動に関する法律情報】「内定・内々定の取り消し」に関する違法性について](https://jinji-center.com/column/8401/) - 今回は、多くの企業が直面するであろう「内定・内々定の取り消し」に関する違法性について、ご紹介いたします。 労働
- [【在留資格の適切な確認が必要】外国人アルバイト採用のポイント](https://jinji-center.com/column/8399/) - 近年、外国人労働者の数が目覚ましく増加しています。厚生労働省が2023年10月に行った調査では、外国人労働者数
- [【リモートワーク時代の新たな課題】リモートハラスメントの対策について](https://jinji-center.com/column/8400/) - コロナ流行以降、リモートワークを導入する企業が増えるのに伴って、これまでにはなかった職場環境の課題が現れてきて
- [【労働市場の新たな波】若年層の転職動向とその背景について](https://jinji-center.com/column/8396/) - 今回は、労働市場における一つの大きな変化である、若年層の転職についての動向とその背景に焦点を当ててお話します。
- [【寛容な社会の実現を目指して】性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性](https://jinji-center.com/column/8397/) - 令和５年6月に「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解促進法」が施行されました。今回
- [【仕事とプライベートの境界線を守る】つながらない権利について](https://jinji-center.com/column/8395/) - 昨今のテレワークや副業の普及により、多くの方が柔軟な働き方を実現しています。しかし、この新しい働き方には、勤務
- [【カスハラによる宿泊拒否も可能に】旅館業法改正について](https://jinji-center.com/column/8392/) - 今回は旅館業法が一部改正され、宿泊業界に新たなルールが加わりましたので、ご紹介いたします。 改正の背景 旅館業
- [【厚生労働省のQ&A追補版を解説】裁量労働制について](https://jinji-center.com/column/8393/) - 厚生労働省が昨年8月に公開した裁量労働制に関するQ&Aに追補版を加えました。今回は、新たに加わった内容
- [【従業員の離職を防ぐための取り組み】介護離職について](https://jinji-center.com/column/8390/) - 今回は「介護離職」についての情報をお届けいたします。 介護離職による現状 最近、東京商工リサーチによる興味深い
- [【従業員の心身の健康のために】うつ病の再発対策について](https://jinji-center.com/column/8391/) - 近年、うつ病で休職する従業員が増加しています。その場合、たとえ復職できたとしても、働いているうちにうつ病が再
- [【残業や休日出勤と密接に関係】36協定について](https://jinji-center.com/column/8389/) - 今回は、残業や休日出勤に関する「36協定」について、わかりやすく解説いたします。 残業や休日出勤を正しく管理す
- [【残業時間を削減】時短勤務の取り組みについて](https://jinji-center.com/column/8354/) - 今回は、働き方改革に向けた一つの取り組みとして、ある地方銀行で実施されている「時短勤務」の事例をご紹介します。
- [【守るべき２つのポイントを解説】固定残業手当について](https://jinji-center.com/column/8355/) - 今回は、多くの企業で導入が進んでいる固定残業手当についてご説明いたします。 まず、固定残業手当とは、実際に働い
- [【喫煙者の休憩時間が長くなっていませんか？】職場の喫煙問題について](https://jinji-center.com/column/8356/) - 今回は、「職場の喫煙問題」についてお話しします。 喫煙は健康への影響だけでなく、職場においても様々な問題を引き
- [【意外な調査結果を共有】社員の士気と残業時間の関連性について](https://jinji-center.com/column/8353/) - 今回のテーマは「社員の士気と残業時間の関連性について」です。 残業時間があまりに多い会社は、「ブラ
- [【固定残業手当の有効な活用法】残業時間を減らすための取り組みについて](https://jinji-center.com/column/8352/) - 今回は、「残業時間を減らすための効果的な取り組み」について、事例を挙げてご紹介します。 ある会社では、残業時間
- [【短時間勤務パートの採用で人手不足を解決】人材確保戦略について](https://jinji-center.com/column/8350/) - 今回は、とある企業の斬新な人材確保戦略についてご説明いたします。 世間では人手不足が叫ばれていますが、その解決
- [【社員のモチベーション向上に繋がる】結婚・育児支援制度について](https://jinji-center.com/column/8351/) - 今回は、私たちの生活に大きな影響を与える「結婚」と「育児」をテーマに、ある会社のユニークな支援制度についてご紹
- [【社会保険料の支払いが数千万円に上ることも】年金事務所の調査について](https://jinji-center.com/column/8349/) - 今回は、年金事務所の調査についてお伝えいたします。 昨今、公的年金の財政状況についての懸念が高まっています。こ
- [【労働時間と従業員の健康管理の重要性】過労死をめぐる労災認定について](https://jinji-center.com/column/8348/) - 今回は、過労死をめぐる労災認定の事例を取り上げ、企業側が取るべき対策についてご説明いたします。 私立病院に勤務
- [【出産に関する重要な制度】女性従業員の産前産後休業について](https://jinji-center.com/column/8346/) - 今回は、女性従業員の産前産後休業の取り扱いについてお伝えいたします。 以前は結婚や出産を理由に退職する女性従業
- [【働きやすい職場環境の実現に努める】パワハラ対策の重要性について](https://jinji-center.com/column/8344/) - 今回は、職場で起こりうるパワハラ問題に焦点を当て、私たちがどのように取り組むべきかについてお伝えしていきます。
- [【雇用開始時の条件によって決定】アルバイト社員の雇用保険加入について](https://jinji-center.com/column/8345/) - 今回は、アルバイト社員の雇用保険加入に関して、よくある質問にお答えします。 「週に15時間働いているアルバイト
- [【企業の持続可能性を守るために】安全配慮義務違反について](https://jinji-center.com/column/8343/) - 今回は、企業が直面する可能性のある「安全配慮義務違反」について、その重要性と対策に焦点を当ててご説明いたします
- [【企業の信頼性に関わる大きな問題】未払い残業代について](https://jinji-center.com/column/8342/) - 今回は、多くの企業が直面する可能性のある「未払い残業代」についてご説明いたします。 従業員が労働基準監督署に未
- [【３つの要件が存在】精神疾患による労災申請について](https://jinji-center.com/column/8340/) - 今回は、精神疾患による労災申請についてご説明いたします。 精神疾患を理由とした労災申請は年々増加しており、20
- [【企業の社会的責任を果たす】雇用保険の加入要件について](https://jinji-center.com/column/8341/) - 今回は雇用保険の加入要件についてご説明いたします。 新たに従業員を採用する経営者の方から、「試用期間中の従業員
- [【不当な解雇にならないために】解雇予告手当について](https://jinji-center.com/column/8333/) - 本日は、従業員を解雇する時に必要な「解雇予告手当」についてご説明いたします。 従業員を解雇するには、原則として
- [【法律の壁を理解する】従業員に損害賠償させるときの注意点](https://jinji-center.com/column/8328/) - 今回は、従業員のミスによる損害賠償についてご説明いたします。 従業員がミスをした結果生じた損害について、会社が
- [【不必要なトラブルを避けるために】賃金台帳の正しい形式について](https://jinji-center.com/column/8325/) - 今回は、法定３帳簿のひとつ、「賃金台帳」の正しい形式についてご説明いたします。 賃金台帳は、助成金申請や労働基
- [【企業にとって無視できないリスク】うつ病による労災請求について](https://jinji-center.com/column/8326/) - 近年、うつ病などの精神障害による労災請求が増加しています。 うつ病とは 主な症状としては、「一日中、抑うつ気分
- [【労働基準法の要件を満たすことが重要】労働者名簿について](https://jinji-center.com/column/8327/) - ol { font-size: 1.25rem; } 法定３帳簿のひとつ、「労働者名簿」の作成についてご説明い
- [【トラブルを未然に防ぐために】労働条件通知書](https://jinji-center.com/column/8324/) - 本日は、「労働条件通知書」の重要性についてご説明いたします。 会社に新しい従業員を迎える際、入社前の説明と実際
- [【特定の条件下でのみ可能】年次有給休暇の買い上げについて](https://jinji-center.com/column/8323/) - 今回は、年次有給休暇の買い上げについてご説明いたします。 通常、「年次有給休暇の買い上げ」は労働基準法に違反す
- [【適切な手続きを踏む】解雇に関すること](https://jinji-center.com/column/8321/) - 今回は、解雇に関することをご説明いたします。 企業が従業員を解雇する時は、一定の手順とルールがあります。 まず
- [【企業の永続的な成長に影響】労働環境を整えることの重要性について](https://jinji-center.com/column/8322/) - 今回は、労働環境を整えることの重要性についてご説明いたします。 過去の事例にはなりますが、25歳のシステムエン
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- [【適切な手続きを】解雇予告について](https://jinji-center.com/column/8318/) - 今回は「解雇予告」についての重要な情報をお届けします。 解雇は、企業と従業員にとって非常にデリケートな問題です
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- [【特定条件で被扶養者の状態を維持】年収の壁・支援強化パッケージとは](https://jinji-center.com/column/8317/) - 今回は、「年収の壁・支援強化パッケージ」についてご紹介します。 「年収の壁」問題は、多くの人々に影響を与えてい
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- [【健康と安全を守る重要な仕組み】労災保険による治療費支払いの期間](https://jinji-center.com/column/8307/) - 今回は、労災保険の治療費の支払い期間に焦点を当てて解説します。 治療費の支払いは治療の必要がある期間まで 労災
- [【失業時の不安を軽減】雇用保険の失業保険の支給額について](https://jinji-center.com/column/8305/) - 今回は雇用保険の失業保険の支給額についてご説明いたします。 雇用保険は、安心して働くための重要な制度です。 1
- [【活用すべき保険制度】雇用保険加入による企業側のメリットとは？](https://jinji-center.com/column/8306/) - 今回は、雇用保険加入による企業側のメリットについてご紹介いたします。 雇用保険は企業と従業員の双方にとって大切
- [【計画的に申請を】厚生年金を受給するための手続きの概要](https://jinji-center.com/column/8304/) - 今回は、厚生年金を受給するための手続きについて、概要をご説明いたします。 １．厚生年金の基本 厚生年金は、国民
- [【雇用環境の構築】外国人従業員の厚生年金加入義務に関して](https://jinji-center.com/column/8303/) - 今回は外国人従業員の厚生年金の加入義務についてご説明いたします。 1. 厚生年金の基本概要 厚生年金は、雇用主
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- [【保険のより良い選択】国保と協会けんぽの主な違い](https://jinji-center.com/column/8270/) - 今回は「国民健康保険」(以下、国保)と「全国健康保険協会」(以下、協会けんぽ)の主な違いについてご説明いたしま
- [【組織全体の生産性向上へ】モチベーションを上げる教育の方法](https://jinji-center.com/column/8269/) - 従業員のモチベーションの高低は、企業の業績や生産性に大きく影響を与えます。 特に新人教育や研修時期は、その後の
- [【企業と従業員双方にメリット】在宅勤務を始める時の労働管理のポイント](https://jinji-center.com/column/8267/) - 新型コロナウイルスの影響を受けて、多くの企業が在宅勤務を導入・拡大しています。 在宅勤務は柔軟性があり、従業員
- [【企業の成長と従業員の意欲向上へ】従業員を評価をするときの注意点](https://jinji-center.com/column/8268/) - 従業員への評価は、人事管理の中心的な役割の一つであり、企業の成長と従業員のモチベーション向上に直結します。 し
- [【長期的な人材の定着や育成】新入社員が会社に対して抱く不満](https://jinji-center.com/column/8265/) - 新入社員採用シーズンも終わり、新しいメンバーが多くの企業に加わりました。 しかし、実際に働き始めると、新入社員
- [【組織の成長や信頼構築のチャンス】従業員の不満やクレームへの対応スキル](https://jinji-center.com/column/8266/) - 従業員の不満やクレームは、企業にとって一つの成長の機会とも言えます。 しかし、適切な対応ができないと、その機会
- [【将来的なトラブルを回避】雇用契約に必要な内容と作るポイント](https://jinji-center.com/column/8253/) - 雇用契約書は、企業と従業員の間の重要な取り決めを明文化するものです。 この契約書の内容が明確でないと、後にトラ
- [【更なる業績向上やイノベーションの実現】従業員同士の話し合いや協力を促す方法](https://jinji-center.com/column/8251/) - 働く現場でのスムーズなコミュニケーションやチームの協力は、 業績向上やプロジェクトの成功に直結します。 しかし
- [【企業に適切な人材を採用】面接の方法がわからない](https://jinji-center.com/column/8252/) - 採用活動は企業成長の大きなカギですが、面接の方法に迷われる方も多いのではないでしょうか。 今回は、面接のポイン
- [【企業の革新的な成長】従業員から新しいアイディアを引き出す方法](https://jinji-center.com/column/8250/) - 今回のテーマは、従業員から新しいアイディアを生み出してもらう方法についてです。 企業が持続的な成長を遂げるため
- [【従業員の権利を尊重】リストラや会社の倒産時の従業員の保護](https://jinji-center.com/column/8249/) - 経済の変動や業界の構造変化により、残念ながらリストラや企業の倒産が現実として起こることがあります。 そのため、
- [【組織全体の生産性や創造性向上】従業員の自主性を高める方法](https://jinji-center.com/column/8248/) - 「従業員の自主性をどうやって高めればいいのか？」という質問を経営者の方からよく伺います。 今回はその回答として
- [【従業員のモチベーション向上やスキルアップ】人事評価の新しい方法と事例](https://jinji-center.com/column/8233/) - 企業の中核を担う人事評価の方法が時代とともに変わってきていることを感じます。 今回は、その新しい方法と具体的な
- [【多岐にわたる支援】女性が活躍するための新しいルールと企業の対応](https://jinji-center.com/column/8234/) - 働き方改革の一環として女性の活躍が強く求められる現代、 企業の対応が日々変わっています。 昨今、多くの企業で女
- [【コミュニケーションに配慮】コロナでの在宅勤務の現状と問題点](https://jinji-center.com/column/8232/) - 新型コロナウイルスの影響を受け、多くの企業が在宅勤務を導入しました。 この変化は一時的なものから、 多くの場面
- [【柔軟かつ迅速に対応】従業員の変化に対応する能力を高める方法](https://jinji-center.com/column/8231/) - 従業員のニーズや価値観は、時代や環境により変化します。 その変化に柔軟に対応できる経営者や人事担当者は、組織の
- [【労働者の安全を守る】労災保険の内容と申請手順](https://jinji-center.com/column/8230/) - 今回は、多くの企業や従業員が関わりを持つ「労災保険」について、 その内容と申請手順をわかりやすくご説明いたしま
- [【健康や創造性への影響】長時間働くことの問題点](https://jinji-center.com/column/8228/) - 従業員が長時間働くことは、さまざまな問題を引き起こす可能性があります。 以下に、その問題点を詳しくご説明いたし
- [【効率的かつ健康的な働き方】労働時間の管理のコツと注意すること](https://jinji-center.com/column/8229/) - 本日は労働時間の管理のコツと注意すべきことについてお話いたします。 労働時間の管理は、仕事と生活のバランスを取
- [【対応策を考える】従業員が辞めるときの問題点](https://jinji-center.com/column/8226/) - 今日は多くの企業が直面する「従業員が辞めるときの問題点」について、 具体的なポイントとともにご説明いたします。
- [【原因と対処法】現場の要望に答えられない悩み](https://jinji-center.com/column/8227/) - 本日は多くの経営者やHR担当者が直面する 「現場の要望に答えられない悩み」について、 考え方や対処法をご紹介い
- [【原因の正確な把握と対策】従業員が辞める理由や分析の方法](https://jinji-center.com/column/8223/) - 今回は従業員が退職する背後にある理由と、 それを分析する方法についてご説明いたします。 退職者が続出すると、組
- [【理由と解決策】中堅従業員が成長しない・辞めることに困っている](https://jinji-center.com/column/8224/) - 経営者や管理職の方からの相談内容の中に、 「中堅従業員の成長が見られない」「中堅層が会社を辞めてしまう」 とい
- [【効果的に従業員を育成】忙しくて育成の時間がとれない](https://jinji-center.com/column/8221/) - 忙しい毎日の中で、 「従業員の育成をもっとしっかりしたいけれど、時間がない」と感じる 経営者や人事担当者の方は
- [【公平かつ効果的な評価システム】従業員の実力と成果を公平に評価するための戦略](https://jinji-center.com/column/8222/) - 組織の成功は、従業員の実力と成果にかかっており これらを公平に評価することは、従業員のモチベーションを高め、
- [【トラブルを未然に防ぐ】労働条件通知書に書く内容](https://jinji-center.com/column/8220/) - 今回は、新たな従業員を採用する際の大切なステップ、 労働条件通知書の内容について解説いたします。 労働条件通知
- [【適切な対策でリスクを減少させる】社内の人間関係による退職者増加の背景と対策](https://jinji-center.com/column/8218/) - 今回は、多くの組織で問題となる社内の人間関係による退職者増加の背景と、 それを改善するための対策についてお話し
- [【具体的かつ公平に】問題を起こす従業員の対処法](https://jinji-center.com/column/8219/) - 本日は、時折耳にする問題を起こす従業員の対処法と、 その際のトラブルを避けるための方法をご説明いたします。 問
- [【冷静かつ公平な対応】労働組合から団体交渉を受けた時の対応と気をつけること](https://jinji-center.com/column/8216/) - 今回は労働組合から団体交渉を受けた時の対応と気をつけることについて ご紹介していきたいと思います。 団体交渉と
- [【ポイントと対応策】新しい残業のルール](https://jinji-center.com/column/8217/) - 本日は、近年話題となっている新しい残業のルールと その対応策についてお伝えいたします。 新しい残業のルールのポ
- [【早期に知り的確に対応する】従業員の不満を知る方法](https://jinji-center.com/column/8214/) - 企業の成長と発展には、組織内のコミュニケーションが不可欠です。 特に、従業員の不満や意見は組織にとって重要なフ
- [【未然に防ぐために】パワハラを防ぐ方法](https://jinji-center.com/column/8215/) - 今日のトピックは「パワハラを防ぐ方法」です。 働く環境が快適であることは、社員の生産性や満足度に直結します。
- [【メリットとデメリット】退職金制度について](https://jinji-center.com/column/8211/) - 本日は、多くの企業で取り入れられている 「退職金制度」に関するお話をさせていただきます。 退職金制度は、長く働
- [【明確にするためのヒント】責任の押し付け合い：零細企業での役割と責任の不明確さ](https://jinji-center.com/column/8212/) - 今回は、零細企業における 役割と責任の不明確さについて取り上げます。 1. 零細企業の特性 零細企業とは、従業
- [【企業の持続的な成長のために】従業員が長く働きたくなる環境づくり](https://jinji-center.com/column/8213/) - 今日のテーマは従業員が長く働きたくなる環境づくりについてです。 従業員の定着率向上は、企業の持続的な成長をサポ
- [【最小限のダメージに留める】社員が企業秘密を漏らした際の対処法](https://jinji-center.com/column/8209/) - 今回は、社員が企業秘密を漏らした際の対処法をご説明いたします。 まずは、事実関係を明確にします。 誰が、どの情
- [【日々の意識や習慣の積み重ね】効率的な働き方を実現し長時間労働をなくすためのポイント](https://jinji-center.com/column/8210/) - 長時間労働は健康や生活の質を低下させるだけでなく、 生産性の低下や労働者の離職を引き起こす原因となることが多い
- [【安心して働ける環境づくり】零細企業での非正規雇用と労働問題](https://jinji-center.com/column/8208/) - 今回は零細企業での非正規雇用と労働問題について ご紹介していきたいと思います。 非正規の社員をどのように扱えば
- [【企業の存続に直結】給与不払いとその影響](https://jinji-center.com/column/8207/) - 今回は、零細企業における 給与不払いとその影響についてお話しいたします。 まず、給与不払いとは労働者が働いたに
- [【情報共有と確認】零細企業でのコミュニケーション不足](https://jinji-center.com/column/8204/) - 今日は、零細企業におけるコミュニケーションの重要性についてお話します。 「少数精鋭」という言葉を聞くと、 狭い
- [【負の影響と対応策】社内での噂と陰口：人間関係がもたらす負のスパイラル](https://jinji-center.com/column/8205/) - 本日は、社内でよく耳にする「噂」や「陰口」について、 その影響とどう向き合うべきかをご説明いたします。 社内の
- [【適切な知識と対策】カスタマーハラスメント：知っておくべき対応策](https://jinji-center.com/column/8206/) - 今回は増加しているカスタマーハラスメントに焦点をあて、 対応策についてご紹介いたします。 1. カスタマーハラ
- [【従業員一人ひとりの意識改革】ワークライフバランスの実現と長時間労働の解消](https://jinji-center.com/column/8203/) - 今回は、ワークライフバランスをどのように実現し、 特に長時間労働の問題をどう解消するのか、 その方法についてご
- [【多角的に取り組む】生産性の向上と早期退職防止を同時に実現するポイント](https://jinji-center.com/column/8200/) - 最近、多くの企業が生産性の向上を目指して さまざまな取り組みを進めています。 しかし、その過程で働き手の過重労
- [【モチベーションを維持・向上させる】継続的な評価で退職率を下げる方法](https://jinji-center.com/column/8201/) - 今回は継続的な評価で退職率を下げる方法について ご紹介いたします。 1. なぜ継続的な評価が必要なのか？ 従業
- [【情報発信とサポート】中小企業で中途採用を成功させる方法](https://jinji-center.com/column/8202/) - 今回は中途採用を成功させる方法についてご説明いたします。 少人数の組織で中途採用を考える際、 資金やリソースの
- [【一人ひとりの協力と理解】新しいメンバーをスムーズに統合する秘訣](https://jinji-center.com/column/8198/) - 今回は、新しいメンバーをチームに統合する際の秘訣についてお話ししたいと思います。 新入社員や異動者の受け入れは
- [【独自の魅力や強みを生かす】効果的な採用戦略](https://jinji-center.com/column/8190/) - みなさんは人材の採用に頭を悩ませていませんか？ 中小企業では大手企業とは違い、資源や予算が限られているため、
- [【健康的な職場環境づくり】早期退職を防ぐための心の健康対策](https://jinji-center.com/column/8188/) - 今回のテーマは 「早期退職を防ぐための心の健康対策」についてです。 近年、企業の成果や生産性を左右する要因のひ
- [【原因と解決策】経営者の起業家精神 vs 社員の安定志向：価値観の不一致](https://jinji-center.com/column/8189/) - 今回のテーマは 「経営者の起業家精神 vs 社員の安定志向：価値観の不一致」という、 多くの企業で起きる現象に
- [【全従業員で取り組む】サービス業でのハラスメントを防ぐ方策](https://jinji-center.com/column/8185/) - サービス業において、日々の業務中に ハラスメントが発生するケースが少なくありません。 そこで今回は、その防止策
- [【中長期的な対策も必要】人員不足と品質低下：零細企業での急な退職とその対応](https://jinji-center.com/column/8182/) - 今回は、特に零細企業で悩む「人員不足と品質低下」のテーマに絞り、 急な退職時の対応についてご説明いたします。
- [【事前の知識と正しい対応】カスタマーハラスメントが起きた際の対応](https://jinji-center.com/column/8183/) - 昨今、企業内での「カスタマーハラスメント」、 略して「カスハラ」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 こ
- [【適切な対策】オーバーワークの罠：零細企業での長時間労働と健康問題](https://jinji-center.com/column/8180/) - 本日は零細企業での長時間労働と健康問題についてご説明いたします。 零細企業とは、小さな規模の会社で労働者数が少
- [【特徴と対策】独裁的経営：小さな会社でのパワハラ問題](https://jinji-center.com/column/8181/) - 今回は、小さな会社における「独裁的経営」と 「パワハラ」の問題について、わかりやすく解説します。 1. 独裁的
- [【快適な職場環境のために】長時間労働をやめ、成長を持続させる方法](https://jinji-center.com/column/8178/) - 近年、職場のかたちや働き方に対する期待が高まっていることを感じます。 しかし、実際の職場ではまだまだ「長時間労
- [【社内の環境を見直す】長時間労働とモチベーション：生産性を上げる秘訣](https://jinji-center.com/column/8179/) - 今回は「長時間労働とモチベーション」について考察し、 その中での生産性向上の秘訣を共有したいと思います。 近年
- [【少しずつ変えていく】今の働き方の見直し ─ 長時間労働から脱却する方法](https://jinji-center.com/column/8171/) - 多くの企業や働き手が直面する「長時間労働」の問題に焦点を当て、 その解決策としての働き方の見直し方についてご紹
- [【長期的な影響】長時間労働はどのような影響を及ぼすのか](https://jinji-center.com/column/8169/) - 今回は、長時間労働はどのような影響を及ぼすのかについてご説明いたします。 企業への影響 何時間も働いていると、
- [【現状把握と見直し】社員の無断欠勤・遅刻が続く：原因と対策](https://jinji-center.com/column/8170/) - 社員の無断欠勤や遅刻が増えているという問題は、 経営者や人事担当者にとって深刻な悩みの種ですね。 今回は、その
- [【ストレスとの向き合い方を知る】長時間労働とストレスから健康を守る方法](https://jinji-center.com/column/8168/) - 今回のテーマは長時間労働とストレスから健康を守る方法です。 働いていると、長時間労働が避けられない場面も出てき
- [【一緒に成長していける環境作り】新入社員が長続きするための秘訣](https://jinji-center.com/column/8167/) - 今回は「新入社員が長続きするための秘訣」についてご説明いたします。 新入社員の定着率は、企業の未来を左右する大
- [【健康を守りながら働く】長時間労働と法律:会社の規則](https://jinji-center.com/column/8141/) - 今回は長時間労働と会社の規則についてご説明いたします。 過度な長時間労働は体の健康を害するだけでなく、 メンタ
- [【可視化と効率化】労働時間の改善：長時間労働の対策法](https://jinji-center.com/column/8140/) - 今回は、日常的に見聞きする長時間労働と その対策についてご紹介いたします。 1.労働時間の可視化 まずは、企業
- [【より良い働き方を推進】長時間労働の危険 ─ 健康と生産性への影響](https://jinji-center.com/column/8129/) - 本日は「長時間労働の危険」についてご説明いたします。 日本は働き方改革が進行中ですが、 依然として多くの企業で
- [【自分の権利を知り、正しく主張】未払い残業代の真実 ─ 解決方法](https://jinji-center.com/column/8124/) - 本日は、多くの方が悩む「未払い残業代」について 実際の事例をもとに、その背後にある真実と解決のヒントをご説明い
- [【公平で納得のいく体系】未払い残業代を防ぐ ─ 透明な給与体系の重要性](https://jinji-center.com/column/8121/) - 今日は、多くの企業で悩みとなっている未払い残業代を防ぐためのキーとなる 「透明な給与体系」の重要性について触れ
- [【より良い職場環境を築く】未払い残業代 ─ 法的な問題と避けるための対策](https://jinji-center.com/column/8075/) - 本日のテーマは「未払い残業代」に関するものです。 多くの企業が抱える問題であり、 法的なリスクが伴う重要なテー
- [【オープンに議論する】未払い残業代 ─ 会社と従業員がどう話し合うか](https://jinji-center.com/column/8074/) - 本日は、未払い残業代について、会社と従業員が どのようにコミュニケーションをとるかを中心にご紹介いたします。
- [【従業員との信頼関係を築く】未払い残業代の対処法 ─ 実践ガイド](https://jinji-center.com/column/8073/) - 近年、労働環境における問題の一つとして、未払い残業代が注目されています。 労働基準法において、従業員の労働時間
- [【定期的な見直し】良い職場づくりのためのパワハラ・セクハラ防止ガイド](https://jinji-center.com/column/8034/) - 今日は、どの職場にも必要とされる 「良い職場環境」のためのポイントを、 特に、パワハラ・セクハラの防止に焦点を
- [【未然に防ぐために】未払い残業代問題の解決:法律で知っておくべきこと](https://jinji-center.com/column/8069/) - 近年、未払い残業代問題は多くの企業の経営者を悩ませています。 この問題は単に労働者との対立だけでなく、 企業の
- [【安心して働ける環境づくり】多様な人々が働く職場でのハラスメント対策](https://jinji-center.com/column/8012/) - 昨今、職場において「多様性」がますます重要視される中、 ハラスメント対策は企業の経営課題としても急上昇していま
- [【気配りと学びの姿勢】ハラスメントのサインを見逃さないために](https://jinji-center.com/column/8013/) - 日々の仕事をこなす中で、組織の中にひそむハラスメントですが、 多くの人々が、そのサインを見逃してしまうことが少
- [【従業員の意識を高める】ハラスメント問題を解決する3つの法的対応策](https://jinji-center.com/column/7996/) - 昨今、職場でのハラスメント問題が増加しています。 このような問題が続く中、 企業や組織としてどのような法的対応
- [【誤解や不信感を生まないために】パワハラをなくすための上司と部下のコミュニケーション術](https://jinji-center.com/column/7992/) - 今回はパワハラをなくすための 上司と部下のコミュニケーション術についてご説明いたします。 感謝の言葉を忘れない
- [【組織の文化や価値観を見直す】ハラスメントフリーな職場作りのポイント](https://jinji-center.com/column/7991/) - 今回は、「ハラスメントフリーな職場作りのポイント」をご紹介いたします。 1. ハラスメントの定義を共有する 「
- [【様々な原因と対策】職場のセクハラはなぜ起こるのか、どう防ぐか](https://jinji-center.com/column/7999/) - 最近、メディアでも取り上げられている「職場のセクハラ」。 統計によれば、多くの労働者が一度はこの問題に直面して
- [【受け入れてケアする】パワハラから立ち直るためのサポートとケア](https://jinji-center.com/column/8000/) - 最近、企業内での「パワハラ」問題が注目されています。 そこで今回は、パワハラから立ち直るための基本的なサポート
- [【組織全体のリスク】パワハラが会社に及ぼす影響と対処法](https://jinji-center.com/column/7984/) - 今回は、近年問題としてクローズアップされている 「パワハラ」に焦点を当てて、 その会社に与える影響と適切な対処
- [【年齢と加入期間】雇用保険の給付期間はどのくらいか？](https://jinji-center.com/column/7972/) - 今回は、雇用保険の給付期間はどのくらいかについてご説明いたします。 雇用保険は、失業などの不測の事態に備えて、
- [【失業給付の他にも】雇用保険とは何か？](https://jinji-center.com/column/7973/) - 今回は雇用保険とは何かについてご説明いたします。 雇用保険とは、失業や休職などの際に給付が支給される社会保険の
- [【内訳や計算方法】雇用保険の保険料はどのようにして計算されるか？](https://jinji-center.com/column/7977/) - 今回は、「雇用保険の保険料の計算方法」についてご説明いたします。事業主の皆様にとって、保険料の計算は適切な経営
- [【待期期間】雇用保険の失業保険給付はいつから受け取れるのか？](https://jinji-center.com/column/7971/) - 今回は、雇用保険の失業保険給付はいつから受け取れるのか？ ということについて、ご説明いたします。 失業保険給付
- [【いくつかの条件】国民年金を受け取るための受給資格は何か？](https://jinji-center.com/column/7967/) - 今回は、国民年金を受け取るための受給資格 についてお話しします。 年金は老後の生活を支える大切な制度ですが、
- [【必要書類など】国民年金の加入手続きはどうすればよいか？](https://jinji-center.com/column/7965/) - 今回のは、これからの人生に欠かせない 「国民年金の加入手続き」について、ご説明させていただきます。 国民年金は
- [【所得再計算制度】厚生年金を受給しながら再雇用されることは可能か？](https://jinji-center.com/column/7955/) - 今回は、多くの高齢者の方々の関心が高まっている 「厚生年金受給中の再雇用」についてお話ししたいと思います。 結
- [【将来の生活保障】国民年金とは何か？](https://jinji-center.com/column/7956/) - 今回のテーマは、「国民年金とは？」です。 国民年金は多くの方にとって身近な制度でありながら、 詳細は意外と知ら
- [【様々な要因】厚生年金の給付額は毎年変動するのか？](https://jinji-center.com/column/7953/) - 今回は、多くの方が気になる 厚生年金の給付額は毎年変動するのか、 という内容について解説いたします。 厚生年金
- [【様々な問題】厚生年金の保険料は会社が全額負担することはできるのか？](https://jinji-center.com/column/7945/) - 本日は、厚生年金の保険料は会社が全額負担することはできるのか？ というテーマでお話をさせていただきます。 厚生
- [【自分にとって適切な年金制度】厚生年金と個人年金保険は何が違う？](https://jinji-center.com/column/7932/) - 今回は、「厚生年金」と「個人年金保険」について 比較してみたいと思います。 これらは日本の年金制度において重要
- [【加入条件や給付内容】厚生年金と国民年金は同じものか？](https://jinji-center.com/column/7933/) - 今回は、「厚生年金」と「国民年金」についてお話しします。 これらは日本の社会保障制度における重要な制度であり、
- [【在留資格と雇用契約】外国籍の従業員も厚生年金に加入する必要があるか？](https://jinji-center.com/column/7934/) - 今回は、「外国籍の従業員も厚生年金に加入する必要があるか？」 についてご説明いたします。 まず、答えを端的にお
- [【3つのステップ】厚生年金を受給するためにはどのような手続きが必要か？](https://jinji-center.com/column/7935/) - 今日は厚生年金の受給手続きについて説明します。 厚生年金を受給するためには、 主に以下の3つのステップを踏む必
- [【報酬月額と保険料率】厚生年金の保険料はどのようにして計算されるのか？](https://jinji-center.com/column/7927/) - 今回は、 「厚生年金の保険料はどのようにして計算されるのか？」 という内容をご説明いたします。 厚生年金の保険
- [【年金制度を理解する】厚生年金とは何か？](https://jinji-center.com/column/7921/) - 今回は、「厚生年金」という 日本の社会保険制度についてご紹介いたします。 １．厚生年金とは？ 厚生年金は、日本
- [【制度について理解する】自動車事故でも労災は支給される？](https://jinji-center.com/column/7920/) - 今回は、自動車事故でも 労災が支給される可能性についてご説明いたします。 １．労災保険とは？ 労災保険は、労働
- [【老後をサポート】厚生年金の役割](https://jinji-center.com/column/7922/) - 今回は、「厚生年金」についてご紹介いたします。 厚生年金は保険料を給与から天引きされます。 加入者の給与に応じ
- [【申請手続き等について説明】失業保険は、いくらもらえる？](https://jinji-center.com/column/7918/) - 失業保険は、日本では「雇用保険」として知られており、 労働者が雇用を失った場合に経済的な支援を受ける制度です。
- [【安心して働けるために】雇用保険に加入できる従業員の条件は何か？](https://jinji-center.com/column/7914/) - 今回は、雇用保険に加入できる 従業員の条件についてお話しします。 雇用保険は、労働者の皆さんが安心して働けるよ
- [【様々な給付】仕事中にケガをしたとき、労災保険からいくら支払いされる？](https://jinji-center.com/column/7910/) - もしも、仕事中にケガをしてしまった場合、 労災保険からどの程度の支払いがされるのでしょうか？ 詳細をご説明いた
- [【延長の可能性も】労災保険で治療費はいつまで支払われる？](https://jinji-center.com/column/7911/) - みなさんは労災保険における治療費の給付期間についてご存知ですか？ 仕事中、怪我や病気によって健康が損なわれてし
- [【安全な労働環境を整える】アルバイトも労災に加入する？](https://jinji-center.com/column/7900/) - 今回は「アルバイトも労災に加入する？」というテーマでお送りいたします。 内容を理解して今後に生かしてみてくださ
- [【従業員と企業を守る】労災保険の未加入リスクは何か？](https://jinji-center.com/column/7896/) - 今回は、労災保険の未加入に伴うリスクと その重要性についてお話しいたします。 労災保険は、従業員が労働により負
- [【労災保険で保護】労災保険における労働者とは何か](https://jinji-center.com/column/7888/) - 今回は、労災保険における「労働者」についてお話しします。 労働者とは、労働によって報酬を得る個人のことを指し、
- [【事業主の安全と健康を守る】労災保険の中小事業主の「特別加入」とは何か](https://jinji-center.com/column/7889/) - 今回は、労災保険の中小事業主の「特別加入」とは？ というテーマでご説明いたします。 労災保険は、労働者の方々が
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- [【リスクに対する保障を提供】労災保険と医療保険の違い](https://jinji-center.com/column/7891/) - 今回は、労災保険と医療保険の違いについてお話しします。 労災保険と医療保険は、共に健康を守り事故による リスク
- [【全国健康保険協会】限度額適用認定証の申請方法](https://jinji-center.com/column/7878/) - みなさまは限度額適用認定証の発行方法をご存知ですか？ 全国健康保険協会では限度額適用認定証を発行しています。
- [【終了後一時的に継続】協会けんぽの任意継続制度とは](https://jinji-center.com/column/7879/) - みなさまは協会けんぽの任意継続制度についてご存知ですか？ 今回は協会けんぽの任意継続制度についてご説明していき
- [【労働者の安全と健康を守る】労災保険と認定される災害とはなにか](https://jinji-center.com/column/7880/) - 今回は、労災保険と認定される災害にはなにがあるのか というテーマでご説明いたします。 労災保険は、労働者の方々
- [【加入状況やニーズによる違い】協会けんぽと国民健康保険の相違点](https://jinji-center.com/column/7875/) - 今回は、協会けんぽと国民健康保険という 2つの健康保険制度や、その相違点について詳しくご説明いたします。 それ
- [【組織の成長と競争力の向上】社員の情報共有や知識管理を促進する方法](https://jinji-center.com/column/7792/) - 今回は、組織内での情報共有と知識管理の推進方法についてお話しします。 社員間での情報共有や知識の活用は、 組織
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- [【法改正】２０２３年４月からの自転車ヘルメット努力義務化の影響](https://jinji-center.com/column/7418/) - ２０２３年４月から、自転車に乗るすべての人に ヘルメットの着用が努力義務化されます。 改正道路交
- [【少子高齢化】２０２２年の出生数が８０万人を割ったことによる影響](https://jinji-center.com/column/7417/) - ２０２２年の出生数が８０万人を割りました。 厚生労働省が公表した人口動態統計（速報値）によると 過去最少の７９
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- [【裁量労働制】企業が導入するメリットを解説](https://jinji-center.com/column/7341/) - 裁量労働制の対象となる職種が増えてきています。 裁量労働制とは事前に労使間で一定期間に働いたとみなす時間を決め
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- [【社員の副業】労働時間の考え方や残業代の支払いについて解説](https://jinji-center.com/column/7240/) - 会社員のなかで副業への関心が高まっているといいます。 リクルートが実施した兼業・副業に関する動向調査によると、
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- [【介護離職】増え続ける理由をデータから解説](https://jinji-center.com/column/7225/) - 介護離職とは、家族が要介護状態となったことで、介護に専念するために仕事を辞めてしまうことを指します。 介護離職
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- [【週休3日制度】注目される背景や企業にとってのメリットを解説](https://jinji-center.com/column/6627/) - 働き方改革の一環として、週休3日制を導入する企業が少しずつ増えてきました。 そこで、週休3日制を経団連が推奨す
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- [【インボイス制度】登録が進まない現状と申し込みの流れを解説](https://jinji-center.com/column/6609/) - 消費税を正確に計算し、仕入れ時の税を控除するために必要な「適格請求書等保存方式」（インボイス制度）が2023年
- [【経営者保証制限へ】金融庁の制度改正の概要と背景を解説](https://jinji-center.com/column/6580/) - 金融庁は11月1日に、金融機関の中小企業向け融資で経営者が個人で背負う「経営者保証」を、2023年4月から制限
- [【マイナ保険証は危険？】現行保険証を廃止する理由とマイナンバーの誤解を解説](https://jinji-center.com/column/6579/) - 現行の健康保険証が2024年秋に廃止となり、本来は任意であるマイナンバーカードの取得は事実上の義務に近くなりま
- [【マイナ保険証】現行の保険証2024年秋に廃止へ！どんな利便性があるか解説](https://jinji-center.com/column/6576/) - 河野太郎デジタル相は、10月13日に現行の保険証を2024年秋メドに廃止すると発表しました。 マイナンバーカー
- [【育休後の復帰】待機児童数が減少するだけでは解消されない問題とは？](https://jinji-center.com/column/6568/) - 来年4月の入園に向けた保育所の申し込みが、終盤にさしかかっています。 入園申し込みは10月から11月にかけて多
- [【サイバー防衛】契約書の見直しが増えた理由と具体的なポイントを解説](https://jinji-center.com/column/6563/) - 取引先との契約書にサイバー攻撃を考慮した条項を盛込む例が増えているといいます。 サイバー攻撃が原
- [【技術者の獲得競争】半導体系企業ディスコが大幅なベアを実施](https://jinji-center.com/column/6558/) - 技術者の獲得競争が激しさを増しています。 今回は約7年ぶりに大幅なベースアップ（ベア）を行った半導体製造装置メ
- [【高度プロフェッショナル制度】メリット・デメリットと裁量労働制との違いを解説](https://jinji-center.com/column/6557/) - 今回は、高度プロフェッショナル制度（以下、高プロ制）のメリットやデメリットと、 似た制度である裁量労働制との違
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- [【アトツギ支援】自治体などの具体的な取り組みを紹介](https://jinji-center.com/column/6545/) - 今回は自治体などが取り組むアトツギ支援を紹介します。 アトツギ甲子園 アトツギ甲子
- [【アトツギ】新しい事業継承の形が地域再生の鍵として注目](https://jinji-center.com/column/6544/) - 中小企業の「跡継ぎ」というと「世間知らずのぼんぼん」などと 負のイメージで語られることが少なくありません。 近
- [【同一労働同一賃金】2社の成功事例からみる制度改革の考え方](https://jinji-center.com/column/6538/) - 今回は「同一労働同一賃金」を目指す上で参考となる2社の事例を紹介します。 りそな銀行｜同一の評価
- [【ハイブリッドワーク】成功させる環境整備と仕組みづくりのポイントを解説](https://jinji-center.com/column/6533/) - 今回は、ハイブリッドワークを成功させるためのポイントを紹介します。 環境整備のポイント &nbs
- [【集まることの価値】従業員がオフィスに出社する意味を改めて考察](https://jinji-center.com/column/6519/) - 新型コロナウイルスの感染拡大によってリモートワークが増えたことで、オフィスに集まることの価値が見直されています
- [【新たな勤務形態】ハイブリッドワークとは？必要となった背景も解説](https://jinji-center.com/column/6518/) - 新型コロナウイルスの感染拡大が始まって2年半が過ぎました。 出社とリモートワークとのバランスの取り方をめぐって
- [【フェムテック】福利厚生としての導入が広がる理由や事例を紹介](https://jinji-center.com/column/6512/) - 女性の悩みをテクノロジーで解決する「フェムテック」を企業の福利厚生として取り入れる動きが広がってきています。
- [【マクロ経済スライド】概要と導入された背景や今後の動向を解説](https://jinji-center.com/column/6507/) - 今回はマクロ経済スライドの制度について分かりやすく説明します。 マクロ経済スライドとは、2004
- [【人手不足】コロナ禍後最大の人手不足の現状とその影響を解説](https://jinji-center.com/column/6498/) - 今回はコロナ禍後最大となっている人手不足の現状について解説します。 人手不足の状況は？ &nbs
- [【女性の活躍推進】企業が取り組む施策とは？](https://jinji-center.com/column/6497/) - 日経ウーマノミクス・プロジェクトが、女性1193人を対象にキャリアに関する調査をしたところ、 58.3%が「管
- [【IT人材の市場価格高騰】特に高給の業界や事例を紹介](https://jinji-center.com/column/6493/) - 今回は高騰するIT人材の市場価格について解説します。 エン・ジャパンの調査によると、業種別の中途
- [【ジョブ型雇用とは？】ジョブディスクリプションについても解説](https://jinji-center.com/column/6491/) - 日本生産性本部の調査によると、ジョブ型の働き方を志向する労働者の数が増えているといいます。 ジョ
- [【労働条件の明示拡大】2023年予定の労基法改正について概要や背景を解説](https://jinji-center.com/column/6487/) - 厚生労働省は企業に対して、労働条件の明示義務を段階的に広げる方針です。 現在は企業が働き手と労働
- [【デジタル給与支払い】概要やメリットと政府が推進する背景を解説](https://jinji-center.com/column/6486/) - スマホ決済アプリなどのデジタルマネーによる給与振り込みが2023年春にも解禁される見込みです。 厚生労働省が法
- [【仕事と治療の両立】現状や企業に求められる対応と厚労省のガイドラインを紹介](https://jinji-center.com/column/6484/) - 厚生労働省が2019年に行った「国民生活基礎調査」を基にすると、 働きながらがん治療している就業者は44.8万
- [【良いパーパスとは？】制定する際に押さえるポイントも紹介](https://jinji-center.com/column/6482/) - 大企業だけでなく中小企業でもパーパスを制定する企業が増えています。 一方で、パーパスを制定しただけで企業価値が
- [【パーパス】多くの企業から注目される理由と制定するメリットを解説](https://jinji-center.com/column/6474/) - パーパスとは「企業の存在意義」を意味します。 1年ほど前から、自社のパーパスを制定し発表する企業が増えています
- [【パーパスとは？】ミッション・ビジョンとの違いや江崎グリコの例を紹介](https://jinji-center.com/column/6463/) - ここ1年間、急速に国内企業が「パーパス」を再定義していることをご存知でしょうか。 パーパスとは？
- [【ゼブラ企業とは？】社会との共存を目指す経営スタイルを紹介](https://jinji-center.com/column/6462/) - 東京商工リサーチによると、2021年に新しく設立された法人は14万4622件と2年ぶりに増加に転じました。 &
- [【中小企業のDX】生産現場でデジタル化が進みにくい原因や対策を解説](https://jinji-center.com/column/6457/) - 中小企業でデジタルトランスフォーメーション（DX）の遅れが目立っています。 2021年度の経済財
- [【男女間賃金格差開示】企業の目的に応じた対応方法を解説](https://jinji-center.com/column/6452/) - 今年7月に女性活躍推進法の省令が改正され、従業員が301人以上の企業は有価証券報告書などで男女間賃金格差の開示
- [【男女賃金格差開示】義務化された背景や理由について解説](https://jinji-center.com/column/6446/) - 今年7月に女性活躍推進法の省令が改正され、 従業員が301人以上の企業は有価証券報告書などで男女間賃金格差の開
- [【未就学児の預け先】保育園や幼稚園など特徴や違いをまとめました](https://jinji-center.com/column/6435/) - 厚生労働省によると、2022年4月1日時点の待機児童の数は2944人で、1994年の調査開始以来、過去最小でし
- [【下請法とは？】概要や禁止行為と対象となる事業者について解説](https://jinji-center.com/column/6434/) - 下請法の正式名称は「下請代金支払遅延等防止法」といいます。 発注企業が優位な立場を利用して、下請け企業に無理な
- [【下請法改正へ】フリーランスも保護対象に](https://jinji-center.com/column/6427/) - 日経新聞の報道によると、政府は組織に属さずフリーランスとして働く人を、下請法の保護対象に加える調整に入りました
- [【人材獲得】リファラル採用とは？広まる理由やメリットを解説](https://jinji-center.com/column/6425/) - 今回は、近年広まりつつある「リファラル採用」という採用方式について紹介します。 リファラル採用と
- [【1〜6月人口動態統計】厚労省のデータと人口減に企業ができる対策を解説](https://jinji-center.com/column/6421/) - 厚生労働省が発表した今年1～6月の出生数は、前年同期比5.0%減の38万4942人でした。 2000年以降では
- [【リスキリング】DX人材を自社で育成するメリットとは？](https://jinji-center.com/column/6420/) - 進研ゼミで知られる「ベネッセコーポレーション」では、全ての事業でDX化を急いでおり、全社員向けにDXリテラシー
- [【リスキリングとは？】OJTとの違いをみながら特徴を解説](https://jinji-center.com/column/6415/) - 今回はリスキリングの意味について解説します。 リスキリングとは？ リスキリングを英
- [【働きがい】社員の働きがいを高める方法を解説](https://jinji-center.com/column/6408/) - 今回は社員に働きがいをもってもらえる方法について、ご紹介致します。 働きがいについて調査した「コ
- [【人材開発支援助成金】人への投資促進コースとは？概要や助成額を解説](https://jinji-center.com/column/6399/) - 今回は人材開発支援助成金のなかでも、2022年4月から追加された「人への投資促進コース」の助成金について解説し
- [【人への投資とは】新しい資本主義の重点項目の一つについて紹介](https://jinji-center.com/column/6393/) - 近年「人への投資」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。 人への投資は、岸田政権が打ち出す経済
- [【人材育成】基本となる3つの手法を紹介](https://jinji-center.com/column/6392/) - 今回は人材育成の基本的な手法を3つ解説します。 紹介するのは、 OJT Off-JT 1on1ミ
- [【工場のDX化】人手不足に対応する実際の省力化の取り組みを紹介](https://jinji-center.com/column/6391/) - 今回は工場でのDX化の事例を紹介します。 地方企業や工場現場では人手不足が一段と深刻化しています
- [【ESG経営とは】言葉の意味や経営に取り入れるためのキーワードを紹介](https://jinji-center.com/column/6387/) - 今回はESG経営について解説します。 ESGとは、Environment（環境）、Social（社会）、Gov
- [【男性の育休】取得率を向上させる施策を解説](https://jinji-center.com/column/6384/) - 今回は、男性社員の育休取得率を向上させるために、企業ができることを解説します。 男性社員の育休取
- [【最低賃金】上回っているかの確認方法や対象となる賃金を解説](https://jinji-center.com/column/6379/) - 先日、最低賃金が全国平均で時給31円引き上げされることが決定しました。 10月頃より適用される予定です。 最低
- [【定年後も働き続けたい人が増加】シニア派遣を採用するメリットと課題を解説](https://jinji-center.com/column/6375/) - 今回はシニア派遣の現状や採用について解説します。 人材派遣大手「スタッフサービス・ホールディング
- [【DXとは？】デジタル化との違いや目的を解説](https://jinji-center.com/column/6367/) - 大企業の役員や管理職を対象にしたドリーム・アーツの調査によると、7割以上の人がDXとデジタル化の違いを説明でき
- [【農業DX】農業を効率化する「デンソー」の新技術を解説](https://jinji-center.com/column/6359/) - 他の分野とおなじように、農業もDX化が求められています。 2021年3月には農林水産省によって「農業DX構想」
- [【技能実習見直しへ】制度の概要や問題点を解説](https://jinji-center.com/column/6358/) - 7月29日、技能実習制度の見直しを議論するという考えが、古川禎久法務大臣によって示されました。 年内にも有識者
- [【ジェンダーギャップ指数】先進国で最低水準と言われる日本の詳細を解説](https://jinji-center.com/column/6357/) - ジェンダーギャップ指数とは、社会や家庭などで男女の違いから生じている格差を示す指標です。 世界経済フォーラムが
- [【30円〜33円アップ】2022年度の最低賃金を都道府県別に紹介](https://jinji-center.com/column/6349/) - 今回は、8月に決定した、2022年度の最低賃金の引き上げについて紹介します。 最低賃金に関する基
- [【PayPayや楽天ペイなど】主なQRコード決済の導入費用まとめ（2022年9月時点）](https://jinji-center.com/column/6345/) - 今回は、実店舗がQRコード決済を導入する際にかかる費用と各サービスの簡単な特徴をまとめました。
- [【建設業界の外国人雇用】在留資格「特定技能」とは？受け入れや採用方法を解説](https://jinji-center.com/column/6339/) - 人手不足が深刻な建設業界では、外国人の存在感が高まっています。 今回はそんな人手不足を解消すべく2019年に始
- [【働き方改革】安倍元首相政権下で実現した労働法制改革を紹介](https://jinji-center.com/column/6338/) - 今回は、安倍元首相が力を入れて取り組んだ、働き方改革について紹介します。 少子化と高齢化が止まらない日本の将来
- [【ハイブリッドワーク】テレワークと出社を組み合わせる場合の労務管理のポイントを解説](https://jinji-center.com/column/6335/) - 今回はハイブリットワークにおける労務のポイントを解説します。 コロナ禍が長引き感染者数が増減を繰
- [【企業の倒産増加】データや背景と今後の予測を紹介](https://jinji-center.com/column/6332/) - 今回は2022年上半期に企業倒産件数が増加に転じたことについて詳しく解説します。 東京商工リサー
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- [【確定拠出年金】資産配分の見直し方法を紹介](https://jinji-center.com/column/6283/) - 企業型確定拠出年金（企業型DC）の加入者の半数以上が、加入時の設定のまま放置していると言われています。 &nb
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- [【公的介護保険】65歳以上で保険料が上がるのはなぜ？仕組みを解説](https://jinji-center.com/column/6242/) - 今回は、65歳で保険料が跳ね上がる場合がある「公的介護保険」について解説します。 介護保険制度は40歳以上から
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